审理查明:高凤华原系沈阳市自动化仪表六厂职工，于1992年1月1日办理了停薪留职，期限至1992年1月1日起至1994年12月31日止。1993年， 自己的权利被侵害，而高凤华却于2005年11月向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁期限 ...
//www.110.com/panli/panli_263435.html -了解详情
号《关于对张伟作除名处理的决定》以张伟停薪留职一年，期满后既未要求继续停薪留职或复班，又未申请调出或辞职，造成旷工为由，给原告予以除名。 文件没有送达，是无效的，于2009年5月22日，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以“已超过劳动争议仲裁时效”为由作出《不予受理通知书》， ...
//www.110.com/panli/panli_199876.html -了解详情
应给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间的 。 本院二审查明：上诉人朱宣万于1993年3月31日申请并获批准停薪留职三年，在停薪留职期间上诉人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今 ...
//www.110.com/panli/panli_95787.html -了解详情
应给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间的 。 本院二审查明：上诉人朱宣万于1993年3月31日申请并获批准停薪留职三年，在停薪留职期间上诉人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今 ...
//www.110.com/panli/panli_68240.html -了解详情
审理查明:高凤华原系沈阳市自动化仪表六厂职工，于1992年1月1日办理了停薪留职，期限至1992年1月1日起至1994年12月31日止。1993年， 自己的权利被侵害，而高凤华却于2005年11月向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁期限 ...
//www.110.com/panli/panli_64788.html -了解详情
国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职。停薪留职人员应当与企业签订停薪留职合同，并逐月向企业缴纳养老保险费和失业保险费。 条安置富余职工兴办的第三产业、劳动就业服务企业应当由企业或其主管部门提出申请，经当地劳动行政部门审核，税务部门批准，可以按照国家规定在一定期限内减征 ...
//www.110.com/fagui/law_41527.html -了解详情
发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 (调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行 请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498816.html -了解详情
审理终结。原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994年 被告恢复劳动关系。原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限； ...
//www.110.com/panli/panli_262906.html -了解详情
审理终结。原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994年 被告恢复劳动关系。原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限； ...
//www.110.com/panli/panli_262312.html -了解详情
争议仲裁委员会以石人仲裁委(2008)字第01号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请己超过时效，不予受理。原告起诉请求判令被告恢复原告的工人待遇。原告诉 正式职工。1983年6月底，被告单位根据当时的用工政策，允许职工停薪留职，下海经商。原告申请停薪留职，经单位批准后，于1983年7月开始在外搞运输 ...
//www.110.com/panli/panli_250846.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务