我的劳动合同有效期是15年11月到期，14年1月26号单位和我签订了《劳动合同解除通知书》，并口头说明了对我的补偿金。约定我工作到2月28号止，通知书 劳动合同，并要求我在2月28号之前配合公司办理离职交接手续。 可是公司在2月8号又通知我，要我继续上班不解除劳动合同了。问题是现在我已经找到了新的单位 ...
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合同期内公司提出解除劳动合同，本人无违规等行为，于是我不同意，第二天公司给我一笔现金补偿款（小于劳动法规定的经济补偿金）让我在离职单上签字，并写明是协商解除合同。至此，我和公司算是解除了劳动合同。但是公司之后并没有履行解除劳动合同后支付经济补偿金的义务，我能主张要回经济补偿金吗？ ...
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，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容为：我于9月26日始无故不上班，按照公司规定旷工5天，解除劳动合同。自接到通知起15日内到公司办理解除 过你的请假手续，所以按旷工处理。没有赔偿”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？因在外地 ...
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通知，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容为：我于9月26日始无故不上班，按照公司规定旷工5天，解除劳动合同。自接到通知起15日内到公司办理解除劳动 没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？...
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不忙为由，将我放休。放休几天后，又给我打电话要给我调岗，降薪，我不同意调岗，让我去记考勤的那里查加班，说让我休完我的加班去上班，然后我就 劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，（说我休完加班没去公司，就是不同意调岗也应去公司）这种情况我能拿到经济补偿金吗？我十二月九号拿到解除 ...
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并于2010年5月18日下发了工伤证,2010年九月份认定为工伤十级.由于腰的伤痛一直不能正常上班,所以在最近的三个月里一直休息,快到年底了,单位领导找我谈话说:"不上班的情况下只开六个月的工资,并要与我解除劳动合同".我想请问: 1.在我合同未到期的情况下,公司有权与我解除劳动合同吗 ...
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因为太远，光路途每天来回就得4个小时，我想与公司协商解除劳动合同后拿经济补偿金就另寻他处了，公司人事部要求我写一个书面的说明还要在上面签名（目前还没写），但是后来听说如果由员工提出协商解除劳动合同的话，公司是不需要支付经济补偿金的.我们公司肯定不会主动提出协商解除劳动合同的，他们都是人精啊。请问： ...
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我爸爸在2010年5月2日在工作期间从楼梯上不慎摔落，经工伤认定9级（有工伤认定书和工伤认定九级书），我爸爸说，他们公司想在年底给爸爸解除劳动合同，爸爸今年55岁不想解除劳动合同。请问到年底要是公司强行解除劳动合同。我爸爸不想解除劳动合同，如何处理此事呀？？？...
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。 上班后公司要求我调岗，我找人事部谈工资问题，他们一直避而不给答复。（调入的新岗位，工资比原来岗位低了1000元）。 4月12日，我身体不适， 现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？我现在可不可以先拿回我的 ...
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；而且计算三十天的时间应该是公司开会讨论辞职申请的时间，不是我交申请的时间”。 证据方面，复印了填写的”关于解除劳动合同的申请书“，“XXX的离岗审计报告”（虽然出了离岗审计报告，但实际上我还在岗，并没有真正安排我交接） 请问公司关于三十天的计算方法对不对？提出辞职书面申请三十天之后劳动关系 ...
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