。由于合同中的格式条款都是由当事人一方单方面拟定的，某些经营者有时会违反公平原则，利用其优势地位在格式条款中加入对自己有利但却损害消费者合法权益的内容，而 交收件人，在支付了必要的费用后，可以撤回邮件或者变更收件人。邮政企业在邮政合同依法成立后，只有履行的义务，而不享有解除或变更的权利。第三，邮政企业 ...
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测定和对保费的计算。如果投保人故意隐瞒或不如实告知的话，保险人可以拒赔、解除合同等。而通知是针对合同成立后而言的，即依照保险法第三十六条和第二十一 通知义务排除于告知之外，因此，对两者的违反后果是不同的。本案中被告将“及时”单方面限定为48小时，同时将此通知义务的效力直接提升到告知义务效力的层次上，其 ...
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在本人没有任何过错和过失的情况下，现公司单方面口头上提出辞退通知并要求停止本人的一切工作以及强迫本人交接工作！ 1.公司口头上提出的辞退通知是否有效?本人是否该移交工作？本人可以要求公司必须出具书面形式的辞退通知吗？书面辞退通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除劳动关系？自X年X月 ...
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法院依法判令商业银行支付相关的款项。 商业银行在一审时答辩称：中海公司与商业银行之间没有任何合同或协议的法律事实，也没有产生任何法律关系。中海公司所 城区信用社，而且我行也已经在新闻媒体上公开声明明确表示不予授权，许贤锋个人单方面于1997年4月11日出具《收据》的行为，依法不能视为城区信用社的授权 ...
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给员工任何书面通知，而且也没告诉员工不愿意搬迁的员工如何安置问题，就已经开始搬迁。员工就自发组织罢工，找公司要个说法。现在公司就以员工聚众闹事教唆他人消极怠工的理由把员工开除并且解除劳动合同。这样员工可以要求公司赔偿吗？又该怎么样赔偿呢？是不是说现在被开除并且被 ...
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公司在和我协商不一致的情况下，单方面把我的工作移交合法吗，不给我任何工作安排。此前是给我调岗降职降薪，后来是调回总公司，通过几次协商我 辞退，就是想逼着让我自己提出辞职，这种做法是违背了劳动法中第三十八条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位有上列情形的，劳动者可以解除劳动合同？...
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合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月 大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我要求赔偿的话可以按实际工资，即税前5000元／月来索要赔偿吗？...
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医疗保险金额1500元人民币。 事实与理由： 申请人于2012年6月20日到该公司上班，任会计一职，月薪2000元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人 未与劳动者签定劳动合同的，用人单位应向劳动者双倍的工资；用人单位应足额支付劳动者工资；应为劳动者购买社会保险；用人单位单方面不合理解除劳动关系的， ...
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测定和对保费的计算。如果投保人故意隐瞒或不如实告知的话，保险人可以拒赔、解除合同等。而通知是针对合同成立后而言的，即依照保险法第三十六条和第二十一 通知义务排除于告知之外，因此，对两者的违反后果是不同的。本案中被告将“及时”单方面限定为48小时，同时将此通知义务的效力直接提升到告知义务效力的层次上，其 ...
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