规定，原审判决：一、确认原告贾建军与被告河南第一火电建设公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效。被告河南第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告贾 表的字体明显是两个人的字体，而且补安置费发放表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的2000年12号文件规定时间不符。 ...
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第七条之规定，判决：一、确认贾建军与河南第一火电建设公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效，河南第一火电建设公司于判决生效后三十日内给贾建军安排工作岗位 公司和法人代表批准，故申请无效，上诉人举证的解除终止劳动合同证明书中解除终止劳动合同原因一栏，没有事实根据，是欺诈行为，不能证明答辩人申请自谋职业， ...
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要求何少琴支付工资及拖欠工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何少琴没有正当理由单方面将曹清明解雇，并故意拖欠曹清明工资，应当承担给付劳动者的劳动报酬和 辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、 仲裁时效问题 曹清明未与何少琴或景龙公司签订劳动合同，而何少琴自2003年10月始已租赁景龙公司的 ...
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4月份工资表(具有可以填充内容的空格)，而没有证据证明林宁云自己提交过任何辞职证明等，而解除与林宁云的劳动合同，明显依据不足，因为该会议决议、工资表 入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司，已依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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机构，工会委员并不是由企业任命的。因此，洪如万于2000年9月1日成为东秀工人联合会下属永和公司工会的组织委员，及于2005年6月24日没有入选东秀 如万所述在其任职工会委员期间与其解除劳动关系，没有违反工会法的有关规定。而根据永和公司与洪如万于2004年6月25日签订的劳动合同，双方约定劳动合同期限 ...
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本案，现已审理终结。原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为 劳动法》行政处罚办法》第五条的规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付 ...
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月11日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元，同年2月20日，原告没有得到被告批准请假而出厂时，与被告的保安发生争执和 劳动法》行政处罚办法》第6条规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令 ...
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工程局住所地也在此地，原告与中国水利水电第六工程局签订合同也在此地，原告在建设官地电站1#、3#压力管道斜井扩挖工程的工人也在雅砻江的西昌市这边 ，被告虽然没有同中国水利水电第六工程局有限公司官地施工局订立劳动合同，但其作为实际用工主体应当承担相应的法律责任,作为受益人的二滩水电开发有限责任公司也应当 ...
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入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被 试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者 ...
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存在劳动关系；2、被告工商档案材料一组，用以证明被告公司设立和变更过程，被告与原告之间没有任何关系。原告质证认为：对上述证据的真实性无异议，对证明 认定的证据及开庭笔录，确认以下事实：1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（ ...
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