解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 ，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工 ...
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原告住宿消费问题，因原告对石**、石**、陈**个人用房不予认可，被告没有证据证明其系公司行为，故除石**、陈**签字确认挂帐的外，本院不予采信， ，原告向李喜群移交了在职员工花名册、在职员工个人档案、员工养老保险手册、养老保险费申报单、社会保险登记表、员工养老保险增减情况、员工健康证、手机使用协议等 ...
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的8月份工资。原告称徐峰确系XX公司分公司员工，但此款项系徐峰赠与原告，与本案无关。另外，XX公司称因原告在职期间存在违规行为，给公司造成 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审 ...
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沈某等员工签订劳动合同。 沈某认为上述证人为在职员工，证明效力较低，且证人也没有看见自己在劳动合同上签字，只是将劳动合同交给车间主任。至于是谁在本人的 每月按期发放工资、为沈某购买商业保险等事实，以上均可以看出公司并务必要不与沈某签订劳动合同。故本院认为，公司已经尽到与沈某签订劳动合同的诚信磋商义务， ...
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人签订的商品房团购合同权利义务，且实际履行中，我公司并没有发生任何的违约行为；3、原告是否享有与我公司签订商品房预售合同的权利，应当由原告的原单位（即 是交通银行洛阳分行的在职员工。原告明知在其辞职后将不再是交通银行洛阳分行的员工，将不再享有职工的权利，这是任何具有正常思维的人均可以理解并遵守的规则， ...
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人签订的商品房团购合同权利义务，且实际履行中，我公司并没有发生任何的违约行为；3、原告是否享有与我公司签订商品房预售合同的权利，应当由原告的原单位（即 是交通银行洛阳分行的在职员工。原告明知在其辞职后将不再是交通银行洛阳分行的员工，将不再享有职工的权利，这是任何具有正常思维的人均可以理解并遵守的规则， ...
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在公告栏上侵犯了李甲的名誉权，李甲没有看到西部物业公司所说的《员工须知》，工会没有公章，只有签字。西部物业公司没有证据证明李甲当天打架，李甲没有签字 示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案是西部物业公司以李甲严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及 ...
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。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签劳动合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定期限劳动合同和 恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养3个月 ...
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英证言及其劳动合同、续定劳动合同记录各一份，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述: （1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均 至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动 ...
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将某一信息界定为本企业的商业秘密，还可以从反向验证，即如果这一信息泄露，是否会造成下列后果之一： （1）对公司的生产经营和发展造成不良影响； （2 防范要优于事后的补救。 2、可能的泄密途径及相应的措施： （1）内部员工泄密 在职员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密， ...
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