由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。3．4 婚、丧 停发当月全部工资，扣除半年奖金。5．2．5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。6．加班6．1 原则上一般不加班，因生产和工作的 ...
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最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节 的培训、进修，不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年 ...
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我于2010年7月10回公司上班，否则，将按自动离职解除与我的劳动关系，既然是按自动离职处理，那么按照相关的规定应当给予上诉人30天的报到期限，但30 故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述，上诉人的上诉理由均不 ...
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规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到 内容为通知黄瑞甫、黄志帅、曾广宙，由于三人长期离开公司，要求三人在登报之日起15天内回公司办理相关手续，逾期将作出相应处理。黄志帅否认曾 ...
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突然无法正常使用，经抢修发现，锅炉操作人员未按规定进行水处理和锅炉保养，导致水垢严重，无法上水，被告三天无法正常生产。被告念原告家庭困难，决定给其 年9月15日，被告再次书面通知原告于2010年9月16日前到公司生产部报到，逾期视为自动离职。原告不同意调换工作岗位，双方无法达成共识，原告仍要求解除劳动 ...
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××公司××工区登报通知其回单位办理复工手续后,谢××仍未回原单位工作,故××市××公司依照国务院1982年4月10日发布实施的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达无效，除名决定程序违法。本院认为，该文件 ...
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不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除， 开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人 ...
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通知我本人的情况下以我不报到，连续矿工达15天之久为由，于1999年11月18日作出了焦矿公司字(1999)第103号“关于对罗福来、徐媛媛予以 )179号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假、长期病休职工在规定时间内 ...
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立军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作 军工伤保险待遇，并扣发2009年9月份工资1245元，根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣 ...
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、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。用人单位的 ...
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