。2008年11月11日 ，谢玉生向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，谢玉生受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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。2008年11月11日 ，谢本善向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，谢本善受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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。2008年11月11日 ，燕香梅向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，燕香梅受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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。2008年11月11日 ，卢怀增向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，卢怀增受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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。2008年11月11日 ，卢付增向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，卢付增受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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事假处理……第二十条符合计划生育规定的女职工需休产假、计划生育相关假期的，应由公司计划生育部门审核确认后，由劳工科负责按法律、法规办理……第五十条本办法经 加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除 ...
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新时代广场商业有限公司。住所地：焦作市解放中路253号。 法定代表人王北华，该公司董事长。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 手续，张炜应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张炜有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， ...
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焦作市新时代广场商业有限公司。住所地：焦作市解放中路253号。 法定代表人王北华，该公司董事长。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）董 公司在董瑞芳有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董瑞芳仍在新时代 ...
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年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人 劳动争议已经过劳动仲裁。 证据二、身份证，证明原告的基本情况。 证据三、湖南某公司工商注册登记资料，证明被告的主体资格。 证据四、HEG实发工资单复印件，证明要求 ...
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制度。在各项管理制度的执行上坚持严格逗硬考核，促使全体员工自觉遵守公司规章制度。5．严格执行财经纪律，加强财务核算和会计监督，强化成本核算， 若未完成（或到位），科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以安全规范用气检查表 ...
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