经过协商、沟通，原告没办法去新岗位，因此还是在原来岗位上班。旷工应该是没有办理合法请假手续，擅自没有工作，原告在4月9日前都是正常上班的，是被告剥夺了 ，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。被告制定的《员工手册》第108条第11款规定：不服从公司的工作分配、调动或指挥的，属轻微违纪行为，处以警告 ...
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要求解除合同并拿到补偿吗？有哪些可以拿到？ 6.公司口头辞退要求我办离职手续，我要去办理吗，不办理是否对我有利？ 我个人问题点： 1.因公司卡钟有时候 卡，包括我的也有很多空白，同时因岗位问题（我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做）我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个月 ...
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可以作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除 10日，2009年7月13日至7月15日未办理任何请假手续未至硕大公司工作，其性质属于旷工，硕大公司据此于2009年7月16日依法解除与时某某劳动关系 ...
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又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红不至，已经把机会让给别人了，张红这时想回原公司都不可能了，追悔莫及。本案提示：劳动合同法 ，否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给经济补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押。小赵在一 ...
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合同是对方签好后传真至鹤山贵翔公司，鹤山贵翔公司加盖公章后再传真过去的。货款也是先支付给汤德玲，其他手续由汤办理。2003年10月3日至2003年 。2004年苏维泉的办公室搬迁时，不知道是谁将保险柜搬来蓝澳酒店418房。由于当时保险柜钥匙不见了，苏维泉又喜欢射击，离职时就没有上交单位，想以后用于射击 ...
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年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。被告在庭审时补充提供以下证据：6、原告领取失业保险金 书面通知原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 ...
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从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹晓梅而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹晓梅具有《劳动法》第二十五条规定的情形， 、2006年春节奖金1725元给邹晓梅。三、岳和公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为邹晓梅办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明 ...
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从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺海霞而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺海霞具有《劳动法》第二十五条规定的情形， 、2006年春节奖金2250元给贺海霞。三、岳和公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为贺海霞办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明 ...
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销售顾问必须完成每月所分配各项任务；对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。”被告在2010年9月、10月、11月的销售业绩均为末位。 年12月31日，公司将解除与您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于2010年12月31日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》 ...
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：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及 法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对 ...
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