）法释〔2014〕9号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会 应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前 ...
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通过) 法释〔2014〕9号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会 和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反 ...
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）法释〔2014〕9号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会 应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前 ...
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最高人民法院2014年6月18日法释〔2014〕9号最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次 》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例 ...
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四条第（二）项第1目、第3目，最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十三条第二款、第五十六条第（四 处理决定。 本院再审认为，人民法院审理行政案件，应当对行政机关具体行政行为的合法性进行审查，即对行政机关作出的具体行政行为事实是否清楚，适用法律是否正确，程序是否合法进行 ...
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的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的劳务关系的概念相同。） 民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？ 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理 ...
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好地贯彻落实宽严相济刑事政策，根据刑法、刑事诉讼法和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）等规定，对自首和立功 不属实，又重复提供同一线索，且没有提出新的证据材料的，可以不再查证。 根据被告人检举揭发破获的他人犯罪案件，如果已有审判结果，应当依据判决确认的事实 ...
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获得著作权人许可的相关证明材料的，可以认定为“未经著作权人许可”。但是，有证据证明权利人放弃权利、涉案作品的著作权不受我国著作权法保护，或者著作权保护期限已经 、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定，多次实施侵犯知识产权行为，未经行政处理或者刑事 ...
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，经庭审质证后，结合其他证据，可作为责任认定的依据。 7、认定相关人员是否违反有关安全管理规定，应当根据相关法律、行政法规，参照地方性法规、规章及 ”、“情节特别严重”等，可参照最高人民法院、最高人民检察院《关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定。 五、准确把握宽严相济 ...
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，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。四、劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议根据我国劳动 法院应予受理。2、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）中第三条规定：依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理 ...
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