，需要充分考虑该罪的立法本意，即是为了打击拖欠劳动者劳动报酬之行为，突出表现为拖欠农民工等弱势劳动者薪酬的行为，农民工可以认为是底层劳动者的典型代表。现实的状况 的原则。[8]第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬 ...
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，需要充分考虑该罪的立法本意，即是为了打击拖欠劳动者劳动报酬之行为，突出表现为拖欠农民工等弱势劳动者薪酬的行为，农民工可以认为是底层劳动者的典型代表。现实的状况 有偿的原则。⑻第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬 ...
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体现公平合理的价值取向，又不失法律的严肃性。 在农民工劳务合同纠纷案件的审理中，还会遇到因为没有书面合同，双方对劳务费用给付标准产生争议的情况。对此 一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的 ...
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2009年1月16日，曹乐提出解除双方劳动合同，三业公司同意其离职请求，但没有按劳动法规为曹乐支付拖欠的工资及提成，经济补偿金，也不补办社会保险 享受业务提成，还应赔偿三业公司损失和返还三业公司借支费用。二、国家尚未出台农民工参加基本养老保险的具体政策，目前实际执行的基本养老保险制度覆盖的参保对象主要 ...
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虽然知道需签订劳动合同，但用人单位出于自身利用考虑不愿签订，要签订就走人，农民工为不易谋到的一份打工，往往也不会坚持己见；有的签订合同后没有自持一份， 干活，几个月后，老板因经营亏损，关门停业，拖欠19名农民工工资4万余元，当这19名农民工向老板索要工资时，老板却说自己不是老板，真正的老板因欠高利贷 ...
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清，但我方一分钱都没有拿到。故联系被告，被告推脱没钱会尽快还，但现联系不到被告。 依据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总 ...
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工程施工现场工作，在一标段1号楼木工组带班共计5个月，每月工资6000元，双方没有签订劳动合同。因被告沈建良与发包方即被告浙江宝业建设集团有限公司产生纠纷而 全部支付完毕等。沈建良承诺，龙源项目1号楼沈建良班组，若再有拖欠农民工工资及其他债务出现，全部由沈建良支付及承担全部法律后果，被告浙江宝业建设 ...
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的合伙人，黄元卿给原告出具的欠条及算账清单视为双方已对原告施工的工程量及拖欠工资的结算和认可，故对此鉴定申请，证据不足，本院不予支持。原审法院依据《 1、原审原告所列上诉人为被告主体不适格。其主张为农民工工资纠纷缺乏法律依据。且农民工工资纠纷应以劳动仲裁为前置程序。2、上诉人不应对230000元工资款 ...
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比较严重的克扣和拖欠农民工工资现象，少数企业欠薪逃匿的现象还比较突出。（二）多数农民工经常加班加点工作，其工资却不能正常足额领取。劳动和社会保障部 ），前面已经分析了法律具有原则性﹑滞后性的缺陷，而劳动合同则存在明显的势力差距，所以完善集体谈判机制和集体合同体系就非常必要。从现状来看，已有理论基础和 ...
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原则作出裁判。＂林琼荣应负担举证不利的后果。另因林琼荣与王廷魁之间没有合同关系，不存在直接的债权债务关系。林琼荣又自认工程未完工验收，也未能 。欠款人王廷魁，2000年5月8日＂。的还款保证书，上述事实，就是被上诉人王廷魁拖欠农民工血汗钱、农民劳务工资所形成的经过。上诉人对被上诉人王廷魁所拖欠的6万元 ...
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