2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同,后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。 该外企由于全球业务萎缩,2009年3月对中国区的采购 我在外服询问,之后外服为了正常履行职责,要我签署了一个在外服上班的协议,我已经签署并每日在外服正常报到。 我决定申请劳动仲裁,我希望外服连带公司 ...
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我是2012年毕业大学生,毕业后签了一家公司,当时签三方协议时注明了有5000元违约金,但是我在报道后,工作1个月感觉不合适,辞职了,但是劳务合同没有注明任何违约金,这时候还需要缴纳三方的违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-1884846.html -
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我是一名学生,现在跟中介合作,输送寒假工,我想问一下我们签的那份协议怎么才有法律效应,他们会不会在扣学生钱。...
//www.110.com/ask/question-729578.html -
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2005年4月一日签了一份劳务协议书,2006年5月一日签了一年劳动合同,中间没有再签,到2008年1月1日签了一份五年的劳务派遣协议合同,到2012年12月31日止,现在公司在2012年8月10日让我改签家政公司协议。我该怎么办?...
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合同还没到期,用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同,这是一份劳务派遣协议合同,这份合同上没有详细工作内容和工作岗位,也没有任何支付经济赔偿, 愿意签,所以用人单位找谈话做思想工作,有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动离职,这个该怎么办?如果打官司需要赔偿这个赢的几率有多少?这个 ...
//www.110.com/ask/question-2684638.html -
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《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的程序保障,加上被派遣劳动者特殊的地位,劳动者对同工同酬的权利因其信息弱势和用工单位的财务封锁而 以达到所谓从传统繁琐的劳动关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同,一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -
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用工单位,原告与被告不再形成劳动关系。因此原告要求与被告订立无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。被告是国家中央预算单位,地方财政不拨款,正式职工也 提交了如下证据:1、企业法人营业执照,证明被告用工主体合法;2、劳务派遣协议,劳动合同,证明劳动关系成立;3、劳动力市场求职登记表,证明原告自愿申请再 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -
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由于缺乏支付能力产生的争议不可避免,比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益,有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求用工单位承担连带 由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际用人单位招聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-169496.html -
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以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -
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中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定,非法用工 扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系,即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -
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