签订二年以上的固定期限合同；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者（第60条）；明确了派遣单位和用工单位之间的法定义务。 在我国，现实 义务和责任。这些规定整体上是正确的，但还不足于保障派遣工人权利的实现。针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端， ...
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劳动关系。但是，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位均负有支付劳动报酬的义务，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 自治区、直辖市）行业月平均工资的三倍以上。[10] 4．如果政府有关部门怠于行使职权，应如何处理？基于罪刑法定原则之要求，政府有关部门没有责令用人 ...
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《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。原劳动部曾于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳 岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。 【律师解读】 ...
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二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何友旭之间有劳动合同关系。何友旭根据与鼎尊公司 ，未获得相应的加班工作时间的报酬，鼎尊公司作为用人单位应当向何友旭支付加班工资。因本案属用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，加班工资支付与否应当由用人 ...
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，严格准入制度和审查淘汰制度，劳务派遣单位与劳务中介机构必须严格区别开来，不准许兼业。有学者认为，劳务派遣单位必须与被派遣职工依法签订劳动合同，而且 劳务派遣职工依法享有的权利和利益应当是一致的；劳务派遣单位与劳务使用单位对所派遣和使用的劳动者必须承担连带责任。 4．劳动合同短期化的对策。控制劳动合同 ...
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超过三年，批复决定依法公开。 审批机关应当建立审批档案，档案保管年限不得短于实施期限届满后三年。 审批机关应当建立健全特殊工时审批工作的内部监督管理机制 岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。 第五章 ...
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和集体协商的原则。 二、必须订立书面劳动合同 新法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条款在原《劳动法》中也有规定，但并没有对不 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等 ...
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，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员陈曰良二○一○年一月二十五日书记员 曹 雨审判员 ...
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尚属于新生事物，目前大陆主要存在于家政、保安等行业。它是指，劳务派遣单位根据要派单位的需要，由劳务派遣单位派遣劳动者到要派单位工作的用工方式。比较典型 第1款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹 ...
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，未作规定。我们认为，规模裁员和因客观情况发生重大变化而预告辞退不应当适用于被派遣劳动者。其理由在于：辞职的法定许可性条件与辞退的法定许可性条件具有 章第二节和《劳动合同法实施条例》第四章关于劳务派遣的规定属于一般法，而关于用工单位非全日制使用被派遣劳动者的专门规定则属于特别法。就非全日制用工法而言， ...
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