损害了3根电杆没有异议，且公司与石门电信所街片区的负责人王某已经达成了协议，劳务派遣合同等恰恰证明了王某系所街片区营维员的职务。对于第三人湖南 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条个人之间形成劳务 ...
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会认为”的第五部分，认为“第三被申请人与第一被申请人、第二被申请人签订《劳务派遣协议》后，未履行应承担的责任，致使第一被申请人、第二被申请人给申请人黄某某、 》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二被告 ...
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会认为”的第五部分，认为“第三被申请人与第一被申请人、第二被申请人签订《劳务派遣协议》后，未履行应承担的责任，致使第一被申请人、第二被申请人给申请人黄俊伟 》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二被告处 ...
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组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用《劳动法》；而劳务中介组 织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，促成用工单位与 是指“借调单位、被借调单位与借 调职工之间，明确相互之间的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工，有利于 ...
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组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用《劳动法》；而劳务中介组 织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，促成用工单位与 是指“借调单位、被借调单位与借 调职工之间，明确相互之间的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工，有利于 ...
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的裁决的相关数据也缺乏相关法律依据，也脱离实际。5、原告与梨园矿已达成和解协议，作为法院应驳回原告的诉请。被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿 建立过劳动关系，未签过劳动合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘全民本人的各项待遇要求不应有梨园 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为 ...
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派遣单位被个 人雇佣为非全日制用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位，因此适用《劳 动合同法》关于非全日制用工的规定；二是《劳动合同法》修订了《劳动保 障部 用工的灵活性体现问题一：非全日制用I—定要订立书面协议吗？非全曰制用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。对用人单位来 说，这一点无疑方便了其 ...
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，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董**是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董**的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担 ，由矿按中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》文件和工伤保险委托代管协议的规定执行。合同还约定了其它相关内容。2005年12月21日，矿与某某 ...
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强行送回家，试图终止与原告间的劳动关系。原告认为，某烟草公司为减少用工成本，与某劳务公司串通，在违背原告真实意思的情况下签订的劳动合同具有欺诈及乘人之危情形 合同的解除等均与之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日，并对双方 ...
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