第十一条自治区、盟市、旗县(市、区)应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。仲裁 争议处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十二条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60 ...
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指定专职或兼职人员负责处理日常工作。第七条 省和市、地、州及县(市)、区设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责处理本辖区内发生的劳动 、代理人及其它有关材料;同时向对方当事人送交申请人的申请副本,并通知对方当事人在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据材料(不提交答辩书或不按时提交答辩书 ...
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或不履行调解协议的,当事人在本办法第二十五条规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 省、州(地、市),县(区)应当 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十五条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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委员会负责调解本企业发生的劳动争议,并接受有管辖权的劳动争议仲裁委员会( 以下简称仲裁委员会)和企业所在地方工会的指导。第四条 当事人申请调解, 应当自知道或者 当事人不愿调解的,应当作好记录,在3日内以书面形式通知申请人。第七条 劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人 ...
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的争议,应当协商解决;协商不成的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第七条企业应设立调解 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十八条当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之 ...
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处理贯彻着重调解原则。 第四条 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议实行仲裁庭制度,依法独立办案。 第五条 劳动争议仲裁实行一次裁决制度。 第二章 在七日内作出受理或不予受理的决定,并通知申诉人。对于不予受理的,应当书面说明理由;决定受理的,仲裁委员会应自决定受理之日起五日内将申诉书 ...
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,当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退 在同一县、市的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理,并由仲裁委员会通知有关的企业行政到受理所在地参加仲裁活动。第十一条省、地(市) ...
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调解不成的可向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向企业所在区、县 及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁委员会成员的回避,由仲裁委员会决定;仲裁工作人员的回避,由仲裁委员会主任决定;对不合理的回避申请应予 ...
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调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人可以直接向有管辖权的劳动 当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。第十三条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁委员会办公室工作人员的回避,由 ...
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名单通知申请人;不符合受理条件的,应当在七日内通知申请人,并说明理由。仲裁委员会对受理的仲裁申请,应当自作出受理决定之日起五日内,将申请书副本和裁 合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议仲裁委员会、调解委员会的工作规则,由省劳动人事厅会商省总工会制定。第三十三条本实施细则应用中 ...
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