的，用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动和社会保障行政部门是劳动合同的主管部门，负责本办法的组织实施。区、县(市)劳动和社会保障行政部门依照职责管理 威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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区府各部门，区属事业单位：现将《重庆市涪陵区事业单位试行人员聘用制度实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。二○○三年十一月二十日重庆市涪陵区事业 (三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九)双方 ...
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辽宁省工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位 申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限 ...
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各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：市政府同意《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》，现予印发，请遵照执行。二○○三年六月二十四日重庆市事业单位试行人员聘用 ；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理； ...
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争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向县（市）、区劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第七章附则 实施办法执行。第四十二条农民轮换制工人和从城镇招收的临时工、季节工不执行本实施办法。有关劳动报酬、保险福利等待遇按现行规定执行。第四十三条本实施办法由 ...
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，《劳动合同法》与旧法对这点的适用条件作了完全不同的规定，根据《办法》第5、7条的规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种 广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定："《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止 ...
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属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁卫花关于补缴医疗、工伤、生育保险费方面的请求不予处理。《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》 六条约定：绩效工资按被上诉人的有关规定发放，被上诉人的饮食服务中心内部分配暂行办法规定绩效工资各食堂的利润百分比发放。2009年1月9日，被上诉人召开“中心 ...
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，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假 工资报酬。第十条本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称 ...
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，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假 工资报酬。第十条本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称 ...
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，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假 工资报酬。第十条本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称 ...
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