第三人吴**原告付**诉被告湖南**制造有限公司（以下简称“远扬公司”），第三人吴**劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月26日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭 百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百二十九条被执行人未按判决、 ...
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《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《中华人民共和国劳动 单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤 ...
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不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五）甲方乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体 后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可 ...
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劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 的。在中钢集团洛阳耐火材料有限公司明知上诉人是中钢集团耐火集团有限公司员工的情况下，而代中钢集团耐火材料有限公司参加仲裁和一审庭审活动。应视为其是中 ...
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劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 的。在中钢集团洛阳耐火材料有限公司明知上诉人是中钢集团耐火集团有限公司员工的情况下，而代中钢集团耐火材料有限公司参加仲裁和一审庭审活动。应视为其是中 ...
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劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 的。在中钢集团洛阳耐火材料有限公司明知上诉人是中钢集团耐火集团有限公司员工的情况下，而代中钢集团耐火材料有限公司参加仲裁和一审庭审活动。应视为其是中 ...
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9月29日，原告被被告辞退，原告在没有按照劳动合同通知和赔偿的情况下被辞退，现起诉要求被告按劳动合同法给予经济补偿、工资、养老保险等。故起诉请求 劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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劳动合同，工作岗位为销售员。从2008年年初开始，在我提供正常劳动的情况下，被告未支付任何工资报酬，同时其主管领导无任何理由要求我辞职，最终 月×600元=14400元。原告诉请的2004年至2006年少提成的41593.70元，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而 ...
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不收，只收回成本，自负盈亏。被告又做了39天还没有成绩的情况下又不想承包了，双方协商不成被告于2010年5月10日上午自行离开公司，故原告不 。原告作为用人单位，如对该裁决书不服，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向郑州市中级人民法院申请撤销该 ...
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，原告预付了14000元，另外1000元，原告应向被告支付。交通费根据被告的住院治疗情况，按来往各一次每次200元计算，计400元，住院伙食补助费， ，生活护理费为上年度职工月平均工资的30%即406.37元/月（16255÷12×30%）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第 ...
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