，接受职工的监督。要全面实行工资集体协商制度。企业应按照《劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》（陕人发〔2001〕44号）的规定以及《陕西省 各级政府要高度重视做好企业内部工资分配工作的重要性，切实加强指导和管理。各级劳动保障行政部门和企业主管部门要认真履行职责，进一步规范企业工资分配行为，加强对企业 ...
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意见和建议；制定和组织实施推进企业解决工资拖欠问题的政策措施，研究建立保障企业工资支付的长效机制；研究拟定年度工作要点和阶段性工作计划；督促检查各地 发挥劳动保障法律监督作用，督促、帮助各类企业加强工会建设，逐步提高基层工会维护劳动者合法权益的能力；指导企业组织工会与企业开展工资集体协商签订集体合同， ...
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、市人事局、市计委、市经委、市工商局、市财政局、市物价局关于北京市实施劳动预备制度的意见(一九九九年十二月)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业 等部门对违反就业准入要求的单位或个人，不予办理录用、劳动合同签证、社会保险等手续。劳动保障监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训 ...
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意见。 一、范围和标准(一)企业范围。2003年12月31日前，即完善城镇社会保障体系试点前，经县级以上工商行政管理部门注册、未参加基本养老保险的城镇集体 。上述企业中于1995年12月31日前，即实行劳动合同用工制度前，经县(市、区)及以上劳动保障部门办理正式招工手续，在2006年12月31日前达到 ...
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原标准基础上提高10％。各地应根据实际情况，相应提高对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准。提高失业保险金水平所 对他们的关心。工作中遇到的问题，要及时向当地人民政府报告，并报省劳动保障厅、民政厅、财政厅。企业离休人员调整前后级别工资差额和增加养老金对照表 单位： ...
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)提供被投诉(举报)人违反劳动保障法律、法规事实情况(违法的时间、地点、违法的事实等)的真实书面材料，以及与案件有关的证据(劳动合同、就业证、押金收据 争议的案件或超出管辖范围)的投诉(举报)，应建议当事人按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理或向有处理权的机关反映。(三)凡符合规定的投诉(举报 ...
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”的农民(以下简称被征地农民)；3、持有《杭州市残疾证》，并有一定劳动能力和就业意愿，尚未就业的人员(以下简称残疾人)；4、具有杭州市区户籍的 培训补贴标准与申报拨付程序(一)补贴标准失业人员、被征地农民和残疾人参加市劳动保障部门认定公布的市区定点培训机构(以下简称定点培训机构)职业技能培训，取得《 ...
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总体要求，调动与发挥各方面的主动性和创造性，确保统筹城乡就业工作顺利进行。各级劳动保障部门要各尽其责，加强部门之间和部门内部的协作，强化目标责任制，将农村 市县可根据当地实际，对招聘本市县农村劳动力达到一定比例并签订一年以上期限劳动合同的企业以及组织本地农村劳动力转移就业成效显著的乡镇给予奖励。（三） ...
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保障专项资金的拨付采取国库集中拨付和财政集中支付。补助盟市以下的，财政、劳动保障行政部门联合下文，由财政国库集中拨付到盟市。补助自治区本级的专项资金的使用 审核，报财政批准，由财政集中支付到供货商、劳务提供者等合同单位。第十一条用于补助个人的社会保障专项资金原则上要按相关规定直接支付到个人。各相关单位 ...
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查处拖欠农民工工资等违法行为，减少并逐步杜绝新的拖欠工资行为。四是切实保障举报投诉渠道畅通有效。通过多种形式向社会公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱， 重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有重大违反劳动保障法律、法规或者 ...
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