10月1日至2008年1月1日的劳动合同，南×××派遣张××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前8000元。合同到期后未续签，张××继续在代表处工作。 ××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张××的本单位派遣期限（2007年10月1日至2008年11月18日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准 ...
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10月1日至2007年12月13日的劳动合同，南××派遣袁××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前5800元。合同到期后未续签，袁××继续在代表处工作。 解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按袁××的本单位派遣期限（2007年10月1日至2008年11月15日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为 ...
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年7月13日到期，公司决定不再与您签订新的劳动合同，公司将全额支付您的工资至2009年7月13日为止，并一次性向您支付经济补偿为7872.39元 向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。庭审中，被告向本院提交了 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有 合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 职工连续工作满10年的起始 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有 合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 职工连续工作满10年的起始 ...
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公司即没有提高我的待遇也没有与我续签新的劳动合同。我现在想终止劳动合同能否拿到补偿金，如何补偿。能否申请失业保险。 公司提出合同到期了还继续工作的默认续签上份工作合同，但是上份劳动合同不能保障我的合法权益，公司可以随便降薪，而且本市最低工资标准已经提高了。上份工作合同还有法律效果吗， ...
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对其是否加班以及企业月平均工资标准未提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐起初仍继续在永 因此，永泰公司只应支付唐起初加班工资24 320元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应 ...
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本人与某公司签订2007年1月底开始的2年合同,月工资为税后4000元!合同在2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何 通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除劳动关系？自X年X月X日起结束在某公司的工作? 2.本人是否可以得到补偿和赔偿金?可以什么理由来得到 ...
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本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条，试用期包含 合同，过了试用期用人单位解除合同则按照用人单位解除没有到期的劳动合同的情形对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求 ...
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*路*弄*号。原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李丽劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民)终 日。2002年5月底，胜浩公司电话通知李丽，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李丽开具了用工日期为2000年8月3 ...
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