竞业限制补偿金发放通知。旨在证明原告收到了通知,但通知上无公章,故不知是否被告发出。?被告对证据4的真实性提出异议,认为证人未到庭作证,不予质证。除此之外 日进行了为期一个月的培训。2008年7月,双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同,该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时,原、被告 ...
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,谢某仍在上班,但公司借口其他理由,未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系,未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定, 责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位不签订劳动合同的法律责任,有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任,主要是 ...
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其重要内容,当然可以协议变更,在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下,应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。如果有证据证明该协议存在着欺诈、胁迫等 劳动合同到期后,双方协商延长一次劳动合同期限后,再次续订了劳动合同,此时双方协商延长劳动合同的协议可以认定为有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长 ...
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期满后,双方续订了期限至2008年10月23日的劳动合同,约定原告的岗位为副总经理,实行不定时工时制度,工资为6700元。同时,合同约定被告有权根据公司 。考勤是用人单位的一项基本管理制度,也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制,但这并不表示原告可以不遵守 ...
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,于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同,经续订,双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品 公司机密,原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职,否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算,原告的最低服务期为两年。2007年3月 ...
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自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 (1)如果乙方是不能按时间完成,要提前5天通知 前,经双方协商同意,可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致,(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除 ...
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自动结算工资。 第四条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 (1)如果乙方是不能按时间完成,要提前5天通知 月前,经双方协商同意,可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致,(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除 ...
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确认本案的争议焦点为:1、被告给原告送达的终止劳动合同通知书是否具有法律效力;2、原告的各项诉请理由是否成立。围绕争议焦点,原、被告所举证据及 劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动 ...
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合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理 终止,用人单位应当支付经济补偿; (3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。 注意:这里仅限于固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs ...
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