在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对 就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的 ...
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职员。上诉人邹自成因与被上诉人美国友邦保险有限公司广州分公司佛山支公司(以下简称友邦公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第57号 年4月13日起至10月12日止。《劳动合同》到期自然终止，友邦佛山支公司无义务必须续签合同。邹自成所称其在2004年公司内部绩效评定 ...
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要件。 在代理该案件过程中，用人单位提出王某是在合同期满后就未来上班的，双方劳动关系自然终止，案发当天王某是因个人原因与该厂检验员发生矛盾的 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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关系就已自动或自然终止，从保护劳动者角度出发，赋予用人单位一定要办理相关手续终止或解除手续的义务是有一定积极意义。再者，《江苏省劳动合同条例》第25条 和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月 ...
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采纳。关于原告陈述被告在其公司从事的是临时性工作，该临时性工作任务已经完成，劳动关系自然终止的陈述意见，因原告没有提供相关证据予以证明，本院不予采纳。关于原告应 款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款第（一）项之规定“劳动者依照本法第三十 ...
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、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。 2001年11月26日施行的劳动 ...
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的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十 上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位 ...
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事务所律师。上诉人周黎明因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第0526号民事判决， 辩称，上诉人的上诉理由和事实均不能成立，劳动合同期限届满，劳动关系自然终止，在劳动合同期限内，被上诉人不拖欠其工资和保险费用，其上诉无 ...
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从志。上诉人张友兰因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第0527号民事判决，向 热电公司辩称，上诉人的上诉理由和事实均不能成立，合同期限届满，劳动关系自然终止，在劳动合同期限内，被上诉人不拖欠其工资和保险费用，其上诉无 ...
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从志。上诉人臧东丽因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第0548号民事判决，向 热电公司辩称，上诉人的上诉理由和事实均不能成立，合同期限届满，劳动关系自然终止，在劳动合同期限内，被上诉人不拖欠其工资和保险费用，其上诉无 ...
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