7月19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格，故被告 作为认定案件事实的依据，本院亦无法确认《保证书》中所记载的原告应当辞职的条件是否成就，被告对此应承担举证不能的不利后果。综上分析，本院认为被告解除与原告的 ...
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成立，今年初投资一家工厂（子公司），已预名核准，但尚未取得营业执照，目前已有工人30多人，至今均未上劳动社保和签订劳动合同。请问：1.因为子公司 之后待子公司营业执照下来后，再与子公司变更。3.在子公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？4.在子公司营业执照未下来之前，是否 ...
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适应公司的一些事情。提出辞职。老板让我签立保密协议，因为我是做业务这块的。有几个问题想请教： 1.原合同上为提到，给我本人缴纳任何保险类事宜。这样合同 技术资料和客户关系，从事同类产品的相关工作。想问：这个附件所规定的年限是否有问题，其次如果没问题是否在我辞职时，我履行保密义务，公司需要进行经济补偿。...
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告知我一个月后和我解除劳动合同.厂里对我进行了赔偿,除了必要的工伤赔偿外,还对解除合同一事补偿了我4个半月的工资. 根据劳动法的规定,有工伤伤残等级的职工,单位要与其解除合同,规定要双方协商一致.请问法律专家,我是否有权拒绝单位解除合同的要求?是否有权获得更多点的解除 ...
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请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下 情况下;或者是工作行业特殊的情况下.)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3 ...
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现在怀孕7个半月，准备8个月的时候提前休产假，公司相关负责人告诉我：1.产假仅有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假 第1点我没有异议之外，其他3点都有点拿不准，不知道是否公司规定的是合法的。另外，在生育险的规定4个月产假补贴期间，我每月的保险费用是不是公司来交 ...
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条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。 相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有 ，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。 因此，发生 ...
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请问，投资方相同，但从A公司调任至B公司，年资满十年是否可以签订无固定期限合同；一旦发生解除劳动合同，在赔偿上应该如何计算？法规上是否有相关规定？...
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我的箅法,上班时间达13小时,但公司算下来只有520分钟，他说根据公司规定30公理路程休息时间只计10分钟,其余多休息的时间不计入上班时间,但问题是你公司安排我休息这么长时间的呀,请问,公司这样做是否合理,劳动法上有何具体规定?敬请答复...
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劳动法规定：劳动合同到期，单位不续签，能得到经济补偿金； 除非公司按照大于等于你目前的工资标准要求与你续签，而你不愿意续签； 请问这里指的续签是否有年限规定，我2010年4月与公司首次签订合同，2013年4月合同到期后，如果公司说续签三个月或十年合同 ...
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