年的劳动合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田赵旭的工作岗位为现场作业人员等。同日，原告田赵旭填写了 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一 ...
//www.110.com/panli/panli_47954534.html -了解详情
了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不 4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-658837.html -了解详情
如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告 2月22日到被告单位工作，双方已建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者是无故拖欠 ...
//www.110.com/panli/panli_19719669.html -了解详情
保障公民的合法权益。 2，有法无律的社会现状。 根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关条款规定：务工人员与企业单位之间，须在入职之日（即产生劳动关系之日）起 9月21日开始工作，但在入职时，人力资源主管让写成23日。试用期本可以是一个月，最长不可超过3个月，但在我在做过2个月的促销 工作之后，进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-184903.html -了解详情
工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个工作日 工资为1276.83元，日平均工资为61元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200 ...
//www.110.com/panli/panli_186256.html -了解详情
任命听证主持人员；听证主持人员没有试用期，轮流听证，实行职能分离，不能执行和听证不相容的职务；听证主持人员除非有文官事务委员会所规定和确认的正常理由，并经正式 17条，《广告管理条例》第20条，《城乡集市贸易管理条例》第32条，《劳动法》第98、95条，《企业劳动争议处理条例》，《教师法》第35、38 ...
//www.110.com/ziliao/article-18533.html -了解详情
区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》 ；非全日制用工不得约定试用期； 双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 ...
//www.110.com/ziliao/article-351011.html -了解详情
问题在规范上进行了更为明确的规定，体现了保障劳动者的合法权益的立法宗旨，填补了规范上的诸多漏洞。同时，《劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如 解释确实曾经在社会主义法制建设中发挥了重要的作用。新中国成立之后，立法在相当长的一段时间里，把粗略当作指导思想。当时的立法仍然处在起步阶段，诸多领域的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
为24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须 与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议仲裁机构主管，不是我委的 ...
//www.110.com/panli/panli_193770.html -了解详情
风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国， 实质上不符合“辅助性”和“替代性”情形的，仍不得适用劳务派遣。用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，视为用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位违反上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务