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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人 单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金,同时还应发给不 ...
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一民办高校教师。06年来到学校工作,09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我,说现在学校没有空余的岗位,想和我协商解除劳动合同,但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下,我这样的情况按照新合同法的规定 ...
//www.110.com/ask/question-110375.html -了解详情
我与公司签定劳动合同时间是三年(2011年6月28日 - 2014年6月28日)。但是,公司于2012年12月20日单方面与我解除劳动合同,公司应作怎样的经济补偿。(公司不想补偿,因与当地政府关系好,一般外来劳动者去投诉,当地政府大爷是不理的)。...
//www.110.com/ask/question-1340408.html -了解详情
劳动者一方已经写了提出提前解除劳动合同的申请,但没有提及提前解除补偿问题,是否要另签订提前解除劳动合同书?? 我们厂子是首钢机电公司的一个下属厂(首钢设备结构厂)但说是在河北当地注册的,失业保险,医疗保险和住房公积金都是在河北上的~~...
//www.110.com/ask/question-51242.html -了解详情
我想问一下现在有没有出台有新的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-18809.html -了解详情
在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有关规定给予经济补偿。...
//www.110.com/ziliao/article-242484.html -了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定医疗期满后支付不低于六个月工资的医疗补助费,患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%;但是新 合同法中只规定了用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费,没有提及增加部分,请问到底以哪个为准,如果起诉的话劳动者要求支付12个月的医疗补助费能胜诉吗?...
//www.110.com/ask/question-2330963.html -了解详情
我2010年得了癌症,按劳动法规定,我有二年的医疗期,现在医疗期已满,单位说合同自动中止,按“月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来执行,可是我在医疗期期间,只发给我最低的生活补助,我想知道单位这样做是不是合法?...
//www.110.com/ask/question-1458188.html -了解详情
本人在公司已满一年两个月,合同未到期,公司于11.4号口头通知解除劳动合同,并未给予书面通知,我应该得到什么样的补偿...
//www.110.com/ask/question-2992398.html -了解详情
合同期内解除劳动合同 您好,劳动法上看到一条规定: 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位现在因经济不景气为由裁员,我干了5年,每月3000工资,是不 ...
//www.110.com/ask/question-103598.html -了解详情
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