，其股权为职工个人所有。（二）职工集体股，是指在原有企业界定产权时，划归劳动者集体共同共有的资产构成的股份，其股权为本企业全体职工集体所有。（三）法人股， （十）选聘企业经理（厂长）及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法；（十一）企业章程规定的其它职权。第三十七条股份合作制劳服企业可设监事会。监事会 ...
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，其股权为职工个人所有。（二）职工集体股，是指在原有企业界定产权时，划归劳动者集体共同共有的资产构成的股份，其股权为本企业全体职工集体所有。（三）法人股， （十）选聘企业经理（厂长）及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法；（十一）企业章程规定的其它职权。第三十七条股份合作制劳服企业可设监事会。监事会 ...
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得到一次性补偿后辞职，同时又向单位提出待遇，近日在当地法院的下，单位承诺一次性支付小刘5.8万元。无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者，许多职工 和工伤期间的工资进行补偿，但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照国务院《工伤保险条例》规定，劳动者只有在 ...
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月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求 缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请，双方确认劳动关系于同年8月31日终结，工资结算至当日。自2007年起，原告担任被告 ...
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我因为公司拖欠工资而辞职，现在工资还没发。我要求公司发放工资的同时给予经济补偿金，而公司的答复是这样： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” -----所以，只有在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，才会有赔偿金之说。” 那是不是必须申请仲裁后受理了，并且由 ...
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韩某一直拒绝签订书面劳动合同。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其 韩某。 依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。2008年4月2 ...
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法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的“90 ...
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得到一次性补偿后辞职，同时又向单位提出待遇，近日在当地法院的下，单位承诺一次性支付小刘5.8万元。 无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者，许多 和工伤期间的工资进行补偿，但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照国务院《工伤保险条例》规定，劳动者只有在与 ...
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年3 月25 日与我公司解除劳动合同。由于马某自2010 年2 月26 日提出辞职，且实际未为我公司提供劳动，为此，马某于2011 年4 月29 日申请仲裁已 ，不属于劳动报酬的范畴，故不适用特殊时效的规定。劳动者只能追索从申请仲裁之日往前倒推1年之内的未休年休假工资，超出1年之外的未休年休假，因为 ...
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的单位工作，报酬可以低一点。在同学的帮助下，孙某来到一家外企工作，不但可以解决户口，工资也比较高。在签劳动合同时，她发现公司的规章制度中规定：女 条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法 ...
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