计生协会高度重视并积极配合各级政府做好流动人口计划生育的管理和服务工作，大力推动在流动人口和企业中建立计划生育协会，通过开展活动，不仅促进了各项计生政策法规的 理事会一般由5-9人组成，推选企业总经理或副总经理为会长，行政、人事、劳动部门的主管为秘书长。二是建立企业计生协会组织网络。一般以企业的车间或 ...
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单位用于固定资产的更新改造，各级水利主管部门也可以根据具体情况，适当集中一部分，在所属水利工程管理单位之间调剂使用，集中的比例不得超过30％。水利工程管理单位过去未 计奖。水利工程管理单位全年发放的奖金总额，应按照国家有关规定办理。经劳动部门批准的临时工、合同工、亦工亦农人员，凡按规定可以享受奖金的， ...
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工和定期轮换工。招用常年性工作岗位上的工人，劳动合同期不得少于五年。不论采取哪一种用工形式，都应按照＜＜暂行规定＞＞和本细则签订劳动合同。第 地区职工生活补贴费，一般不再发其他津贴、补贴费。经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生，招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人，可根据其招用前后受 ...
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可由老干部主管部门统一管理和调配；也可由行政部门管理，老干部工作部门调配使用。无论哪种形式，都必须保证老干部用车。第十六条离休干部的工资要给予保证。亏损 的，要重点给予补助。第二十条离休干部身边无子女的，可由当地人事、劳动部门调一名在外地工作的子女（包括其配偶和未成年的子女）到离休干部居住地工作。离休 ...
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级以上干部，可在省会安置，也可安置到他们愿意去的地方。无论哪级干部，凡是自愿回小城镇或农村安置的，都应予以鼓励。第三条凡要求来我省安置的离休干部，需 第九条易地离休干部身边无子女的，可照顾一名在外地工作的子女（包括配偶）到其身边，接受地区的组织、人事和劳动部门，应协助安排。第十条省内离休干部跨地、市、 ...
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，并经暂住地苏木、乡、镇人民政府或街道办事处签注意见，公安、工商行政、劳动部门方可准予登记暂住户口、领取营业执照、签订劳务合同。第三十一条暂住人口必须 章管理机构第三十四条旗县级以上人民政府计划生育委员会是计划生育工作的主管部门，在同级人民政府领导下，负责组织本条例实施的具体工作。苏木、乡、镇人民政府 ...
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从岗位上减下来，另作安置。企业多余的职工，可由企业主管部门和劳动部门抽调给急需用人的单位。适合集体所有制单位需要的，允许保留全民所有制职工身份， 和企业主管部门应充分认识到做好定员定额工作对实现“四化”和调整国民经济的重要作用，在党委的统一领导下，通力合作，加强对这项工作的管理和组织推动。企业主管部门 ...
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企业的所有制不变。实行经营承包责任制只是管理体制的改革，不是所有制的改变，不论采取哪种承包形式，承包企业和它的积累，仍属集体所，社办社有，队办队有 、聘能人协助工作；允许在银行、信用社开户立账，单独贷款。３．实行承包后，原划归企业和下放企业吃商品粮的职工，一般不得辞退，并根据劳动部门的规定，继续安置本 ...
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，并设置“应付工资”和“工资及工资增长基金”两个明细科目。企业按照财政部门、劳动部门核定的工资总额基数按月（或季）提取出来转入“工资及工资增长基金”科目。 结余可以结转下年使用，但必须专款专用，不能用于总公司本身的任何支出。企业在转交总公司机动工资增长基金时，不作应交纳工资调节税的工资性支出，但企业用 ...
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年度起计算。 升级增加标准工资额，经主管部门审核，报同级劳动部门批准执行。 第六条 厂长（经理）在任期内达到省级先进企业标准的，授予厂长（经理） 优先安排其流动资金和技术改造贷款。 第八条 企业升级不搞“终身制”。不管进入哪一个等级的企业，凡是出现产品质量严重下降，物质消耗明显上升，经济效益大幅度降低 ...
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