公司有点像皮包公司。 老板找了个90后当公司的法人，股东也是几个90后，自己出任执行董事，现在公司经济情况很不好。我们下面的员工都担心发不出来工资。 如果发生劳资纠纷， 这个公司实际所有人的老板能承担什么责任？对了，公司还不和我们签订劳务合同，一直在用各种理由推。...
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我委托的劳动仲裁代理人，与我的案件的被告有劳资纠纷案件没有结案，这种情况下，他是否可以作为我的代理人？法律依据是什么？谢谢！...
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因劳资纠纷，原员工要求补发奖金，我司在劳动合同及公司规章制度中没有规定过奖金制度，但一般是按照业绩来发放，原员工已提出辞职但仍追讨奖金，我司主张奖金非劳动合同规定的劳动报酬，需由公司视情况发放，请问如何答辩？...
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咨询一下公司已经让员工签署《员工手册》并同时把《员工手册》交给员工，现在因劳资纠纷，公司主张员工违反《员工手册》，但该员工否认看到过这份《员工手册》，该如何答辩？...
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我公司与我们签订的无固定期限合同将我们的工资分成了基本工资（当地最低标准工资）、岗位津贴、加班费三块；这样一来做是不是在发生劳资纠纷时可以少赔偿；另外还附加了一个约束我们员工的霸王条款的附加合同是否具有法律效律？...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 北京时开劳动争议董律师介绍说：鉴于双倍 ...
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您好，关于有效规避劳资纠纷的事情请教律师： 因为合作关系，对方给我们推荐了一个员工陈女士，63年的，49岁，女性，2010年7入职的时候签订的是劳务协议，担当仓管员工作 ...
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非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字，请问 ...
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居然扣发了近600，并且不再给我购买六月份的社保！我能否要求公司为我补交去年7月至今年2月及今年六月的社保？还有扣发的工资怎么办？劳资纠纷...
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