条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二 ...
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）条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。 本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理 年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同 ...
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年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时又根据医疗期的不同规定了不同的医疗计算周期。比如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 合同法》第40条第1款的规定，用人单位依然可以解除与劳动者的劳动合同。对于下一个医疗周期从什么时间开始算，是从医疗期满了后算？还是从医疗期计算周期满了后算？ ...
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乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条 ，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元， ...
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每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（ 间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗 ...
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本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方 50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担 ...
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的补助费。故原告提起诉讼，请求法院判令被告承担医疗费人民币7,640元、支付医疗补助费10,800元。被告上海某汽车配件制造有限公司辩称：1、原告于2007年1 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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、19日、21日为夜班。员工手册记载：“……1、劳动合同 劳动合同期内（试用期满后），任何一方提出解除劳动合同的，都必须在30天前以书面形式通知对方……2 为证。本院认为，劳动者与用人单位订立的劳动合同终止时，如劳动者在规定的医疗期内，劳动合同的终止日应顺延至医疗期满止。被告在原告病假期间出具终止日为 ...
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订劳动合同至2008年9月30日到期而终止。我国《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止，仲裁机关的裁决书也确认了公司与胡明终止劳动合同 劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡明诉称： ...
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