确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇”。被告史XXXX于2011年4月20日 月，一次性伤残就业补助金八级伤残计算二十六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2011年全市职工月平均工资 ...
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特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本案的有关规定享受伤残待遇 参加工伤保险暂行办法》第八条 劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付， ...
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劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对被告工伤伤残等级予以鉴定。2008年7月14日， 诉性。且劳动争议仲裁程序是解决劳动争议案件的前置程序。伤残等级和护理程度鉴定只能有职工和所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，或者由劳动争议仲裁 ...
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终止工伤保险关系。故原告虽于1990年因工负伤，但在《企业职工工伤保险试行办法》实施后，被告重钢机制司应对原告的工伤伤残等级进行评定，根据原告的伤残等级 ，但因原告的工伤伤残等级至2007年9月27日才评定出来，解除劳动关系时一次性伤残抚恤金无法确定，故现原告涂征宇根据工伤5级伤残，要求被告重钢机制司 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对被告工伤伤残等级予以鉴定。2008年7月14日， 诉性。且劳动争议仲裁程序是解决劳动争议案件的前置程序。伤残等级和护理程度鉴定只能有职工和所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，或者由劳动争议仲裁 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告冉新春于2003年10月份进入被告佛山市禅城区德红运输部从事货物运输工作。 十三条的规定，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。第二十九条第一款的规定，“…七至十级残疾职工，劳动合同 ...
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职工补充登记手续。以上由用人单位所提供的《工伤认定决定书》等各项原件或复印件材料，工伤保险经办机构均需留存。工伤保险经办机构对用人单位填写的《锦州市工伤职工 保留工伤保险关系、享受养老保险待遇手续。第十一条伤残等级为五至十级的工伤职工或工亡职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位应携带下列材料到 ...
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。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马 工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤 ...
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。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马 工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤 ...
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行政诉讼。四、劳动能力鉴定程序(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并 职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力 ...
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