约定试用期工资按正式工资2000元的30%发放，即600元。但用人单位在试用一段时间就以不符合录用条件而解除劳动合同了，最终使劳动者期待试用期满后 单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定 ...
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，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方4．符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金： a．由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的； b．甲方依本合同 条第 （三） 款第3项．第九条第 （一） 款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 7．根据《中华人民共和国 ...
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的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商 ...
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的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除 ...
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经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明双方是自愿协商解除劳动合同的事实； 8、证人沙某的证人证言，欲证明原、被告是协商一致 按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某玻璃公司工作。被告因此向原告下达了《解除劳动合同证明书》， ...
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没有到翔吉公司上班，直到2008年4月24日到翔吉公司协商解除劳动合同，并非接到翔吉公司解除劳动合同的通知后才未到翔吉公司上班。本院认为，二审期间，翔 ，且翔吉公司每月为黄章平报销电话费200元；该合同第九条约定，翔吉公司中途解除劳动合同，则按合同期限赔偿黄章平工作剩余期限总工资的50%作为待业补助， ...
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该种情况下，用人单位终止劳动合同时是否应当提前30日书面通知劳动者，但作为用人单位，在终止劳动关系前，应当给予劳动者一定必要的时间寻找新的职业，鉴于佛 错误，适用法律不当。佛分公司是与张伟图协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审法院 ...
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从原、被告解除劳动合同的次月起算，即2008年7月至2008年12月。参照2008年度株洲市失业保险金发放标准，结合原告可领取失业救济金的具体时间，原告的 试剂有限 公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告失业救济金3005元”。其上诉的主要理由是：1、双方系协商解除劳动合同，不符合《失业保险条例》第十四 ...
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一审判决适用法律错误，上诉人依法无需向被上诉人支付任何经济补偿。如前所述并非双方协商解除劳动合同，因此不需要支付其经济补偿金。三、原审法院认定上诉人要求确认解除 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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及赔偿金725 890元，益阳市种子公司为陈国忠办理退休手续；判令益阳市种子公司赔偿陈国忠维权诉讼费用开支5787.20元及以后的支出，由益阳市种子公司负担本案 2月28日，故原判确认双方解除劳动关系的时间为2008年2月28日正确。益阳市种子公司与陈国忠协商解除劳动合同，原判判令益阳市种子公司支付陈 ...
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