十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一 ...
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，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的 以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率； （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动 ...
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下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除劳动合同。 第二种意见认为，单位不可以单方解除劳动合同。 【管析】 笔者同意 安排的工作的情况下方可解除与王某的劳动合同，并给予经济补偿。该案中，单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同，不仅要给予王某经济补偿，还要按照 ...
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却对此有明确规定，如《上海劳动合同条例》第8条就规定，劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当 的完善。它不仅在总则中增加了诚实信用原则，同时明确规定了在缔约前用人单位对劳动者应当履行如实告知的义务，同时也享有要求劳动者如实提供基本情况的权利。这 ...
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被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但 法律规定，具体内容表述如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...
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成立的各级政府采购中心和部门集中采购机构。纳入政府集中采购目录、但属于本单位有特殊要求的项目，经市人民政府或其授权的财政部门批准，可以自行采购。 六条 财政部门对采购人监督检查的主要内容是：(一)政府采购法律、行政法规和规章制度的执行情况；(二)政府采购预算和计划编报执行情况；(三)政府集中采购目录内 ...
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因为履行工作职责收到的暴力伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：其中第（三）项规定，在工作时间和工作 工伤的情形。 「案件启示」 有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷 ...
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职工，被认定合法的重要前提之一是双方在劳动合同中对于违反计划生育政策可解除合同有约定及规定制度规定。而实践中，太多的案例是没有相关约定或者规定， 其发出整改通知书后，何丽在规定期限内未终止妊娠，因此，单位根据双方劳动合同约定及单位相关规章制度作出 “解除劳动合同”的处理决定，何丽不服该决定，要求单位 ...
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止，到目前超过半年单位一直未签。我2013.4.1号进单位工作现在6年半了，现半超过半了没签固定期限合同，我有权不签要求解除劳动合同要1年一个月工资的补偿吗？还有 也没关系，你签呢，就按固定期限的合同，不签就按无固定期限合同。请问每天打四次卡能不算正常上班吗？单位这种规章制度违法吗？请问我该怎样维权！...
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条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期 其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用 ...
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