欧有保在原告澧水人家从事厨师工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。2006年11月17日晚上8时许，原告澧水 终审判决。 审判长 苏南审判员 谷 芝 兰代理审判员 陈慧二○一○年四月六日 书记员 邓琳打印责任人苏 南核对责任人邓琳 附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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诉至法院。上述事实，由当事人提请诉讼申请表、劳动合同、综合保险缴纳情况查询等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 被告对此予以否认，并提供原告与案外人签订的《劳动合同》为证。因劳动合同作为用人单位与劳动者就劳动权利和义务的合意，对双方当事人均具有法律约束力 ...
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以身体不适为由拒绝了被告的安排，并于２００１年４月１６日向连队领导申请自己养牛，一直未从事农场的工作。直到２００３年６月，被告另行安排原告从事连队林 ：一、原审判决认定事实与适用法律错误。被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失 ...
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质量损失的部门管理职责，接受800~1000元的质量责任处罚。截止目前，单位一直要求我给出对自己的质量责任处理意见（人事经理称领导不同意罚款1000元的处理 适当的解决。我现在想准备一下仲裁的材料，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇 ...
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我于2013.10.19提交辞职报告（当时打印两份，一份提交了，一份自己留着），人力没有给签收凭证，于人力及单位领导沟通后，不同意辞职，一直上班至 会给接触劳动合同的文件，要等到年底的时候再说，新单位催促上班，需要解除劳动合同的文件，今天发现单位没给我发上个月的工资，我们每个月的考勤是本月25日到下月 ...
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中扣除了200元的服装费，应予以返还。原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.劳动合同1份，用以证明原告的月岗位工资为1 100元， 均不予采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800元并返还200元服装费的仲裁请求 ...
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了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆， 让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和 ...
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公司未对原审判决记载的事实提出异议。张根在二审期间提供一份电脑打印的材料表，用以证明自己在冠杰公司担任仓库保管员的情况。冠杰公司质证认为，该材料 ，劳动关系的确立必须经劳动者与用人单位协商一致；依法建立劳动关系之后，劳动者方可依据劳动法主张相关权益。本案中，张根并没有提供劳动合同、工资卡等证据证明冠杰 ...
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。文峰区人民法院认为，芦新莉作为按摩医院的正式职工，与用人单位已形成劳动关系，享有在单位工作并取得劳动报酬的权利。2005年11月至2006年4月，芦新 按摩医院双方正在诉讼期间，双方的权利义务关系尚不明确，芦新莉没有上班并不是自己的过错造成的，现芦新莉要求按摩医院支付上述期间工资，符合法律规定，应予 ...
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津贴、奖励、养老保险等待遇均纳入其工资范畴，符合劳动合同关系；同时，太保人寿衡阳公司符合劳动用人单位的主体资格，太保人寿衡阳公司向欧运秋支付 松审判员吴雪峰 二 0 一 0 年 四月 十 六 日书记员邱葵校对责任人：贺 军 打印责任人：邱 葵附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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