工作等待另行安排。同年1月13日,原告向被告发出解除劳动合同的通知,内容如下:鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资)的规定,决 )项、第五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定,判决如下:一、被告应向原告支付 ...
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无固定期限劳动合同。源进公司称公司2013年1月至6月严重亏损,遂于2013年7月29日经公司董事会决议,进行首批经济性裁员并同意支付经济补偿。后 元。 被上诉人战雪表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为:经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件,包括 ...
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解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除 时间的工资,以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严,但程序上却十分简单。因此,劳动 ...
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【案情】 周某原系某公司职员,从事财务工作,双方签订了为期五年的劳动合同,合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期 ,即劳动合同期的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后,综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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的。 E因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外:以暴力、威胁或者非法 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③补偿解除:额外支付劳动者一个月工资。适用情形与 ...
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时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”,称公司“内部无其他岗位可以安排”,要求马先生选择待岗或 违法解除劳动合同的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 8、劳动者患病 关闭、撤销或用人单位决定提前解散。 值得注意的是,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的 ...
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为被上诉人交纳基本养老金,办理失业登记手续,该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资,如拖欠,除在规定时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-167993.html -
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为被上诉人交纳基本养老金,办理失业登记手续,该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资,如拖欠,除在规定时间内 ...
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。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下:一 关系的问题,原审判决已论述清楚,本院不再重复论述。其次,劳动者与单位解除劳动合同,单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...
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