签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、停发工资并退回上海派遣。本案历时两 ...
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在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知原告解除 ，并补发相应工资；2、劳动局应收回失业证并进行撤销。3、仲裁费520元，而不是20元。 食品有限公司口头辩称：驳回上诉人的上诉请求。 温县劳动局口头辩称 ...
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资金回笼情况，并按月汇总后上报计划财务部、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。 3.4 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续 ...
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与法律依据，不予采信。对冯跃奇主张渤海财保广西公司于2010年1月4日口头通知解除，劳动关系存续至2009年12月31日，予以确认。2009年5月1 标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后，双方未能续签劳动合同，而冯跃奇的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原 ...
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，而出租人又无任何续租的明确表示时(包括书面的或口头的或行动的)的处理1.承租人通知出租人的近亲属、单位或签证部门按到期日搬迁的，作原租约未延续不再交 利益，或不服从以上适当处理，出租人有权就受到的损失向承租人索赔，并申请房屋所在地法院强制执行。编辑点评：房屋租赁合同到期，任何一方都有权拒绝续签。只有 ...
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补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某主张诺兰特公司于2005年2月2日通知其在家待岗， 诺兰特公司同意开发区仲裁委的裁决；孟某不同意该裁决，诉至法院。庭审中，孟某提交终止（解除）劳动合同证明书，其上载明“本单位与孟某同志签订的劳动合同，依据 ...
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20日一直不间断在原告处工作，原告不存在违反单位规章制度情形，只因《劳动合同法》实施，原告才决定“裁人”，并口头通知被告不让干了；被告主张失业金的请求符合 的理由，不能成立，本院不予采信。被告调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告未提出异议，应视为原、被告之间存在一种事实上的 ...
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我于用人单位签订的三年劳动合同到期，单位提前一个月口头通知我不在续签合同，但当时我在病假期，没有接到书面通知，直达病假期结束后，接到单位的书面 单位办理离职手续，本人已委托他人办理完毕离职手续，但单位又告知，如果本人不去办理，单位将不支付3个月的经济赔偿金，请问单位的这种行为合乎劳动法吗？ 非常感谢...
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合同（期限为三年），招为合同制工人。合同到期后，被告人寿保险清丰公司至今未与原告王自超续签，亦未解除合同制工人劳动合同。原告王自超一直在仙庄保险站工作 对上述证据质证时认为：原告提交的第1组证据，与同期招录人员的手续不一致，应当由用工单位签署意见的栏内未签署意见，且未注明日期，劳动合同书约定的合同期限 ...
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7月5日学期工作结束进入暑假，这时单位口头通知不续签。另外，单位存在未办社保、克扣工资情形。 由于规定合同到期终止的没有08年之前的经济补偿， 那么，职工在7月10日申请仲裁，以单位“未办社保、克扣工资”为由提出解除合同，并要求8个月的经济补偿金，是否可以？...
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