化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月25日立案受理，并将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。同年7月4日依法 其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动 ...
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化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月25日立案受理，并将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。同年7月4日依法 其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动 ...
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化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月25日立案受理，并将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。同年7月4日依法 其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动 ...
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化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月25日立案受理，并将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。同年7月4日依法 其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动 ...
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化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月25日立案受理，并将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。同年7月4日依法 其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动 ...
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