本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者上月未结的工资”、“不存在加班这一说法”、“离职后3年内不与公司老客户发生业务往来”等。而整个承诺书的亮点在于违约金，5大 万到150万不等。记者粗略计算了一下，如果有员工被辞退后既要求额外的工资补偿，又索要加班费，且没做好交接工作，并且日后有与老雇主抢生意、泄密等 ...
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的，我只在上面签了几个名字。但是这样公司也不给我立刻兑现。说是按照公司员工的工资一同发放。我是被辞退的不能接受。 另外我8月份团队奖金个人是6795元 我该怎么办 据我了解 这公司里的人辞职都是不好结算清工资的。我所知道的已经有几个人了，公司用的套路就是离职后，他们以工作没有交接清楚，自动离职为由。...
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手机业务后，中途离职的话，手机及预缴费用公司将会如何处理？ 3、若员工因经济原因无法一次性缴纳此笔预付款，公司是否有其他方案？ 公司答复：据目前公司规定，此手机不论编内编外人员均得配备，如中途离职，此手机转给交接人员，与交接人员账目结清。预存1年花费分24个月返还，固定套餐金额不 ...
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一金，公司每个月以不扣除五险一金的全薪支付该员工薪水。此员工在离职前由公司安排去总公司接受过培训，但双方没有签过培训相关的协议，以上是背景。 我想咨询的是，我们怎么才能以合理的方法留住这名员工，直到招到新员工来顶替他的工作。...
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我是一名外资企业的员工，与公司签订合同为无固定期限劳动合同，目前工作时间为一年零五个月。在今年的二月，公司要求我主动提出离职申请，理由是在今年的一月 号，该邮件是20日发出20日发回）。因担心公司会给处份，所以根据公司要求写了自愿离职申请书，并办理了交接手续。我的问题是现在如申请取消离职是否可行？公司 ...
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职时签订了《员工入职表》，试用期满2个月时申请转正，但公司以影响集体员工情绪为由拒绝。待1个月又10天后，公司才让我签劳动合同，但因合同中薪资 个月，本人提前4天申请辞职，公司以当初《员工入职表》中的一项规定：“申请离职需提前1个月申请，交接好工作方可离职。”为由拒绝辞职申请。请问此公司违反了哪些法律 ...
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我在一家私营企业工作，半年后因为公司不给员工买保险，在3月份我以书面形式提交了离职申请书，但在5月份发工资时，老板以未做交接工作为由扣了我200元钱，请问这个钱我能上劳动部门申请要回来吗？...
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我司有一名手机销售员工，在工作期间，向公司接样机一台，后面公司分发部分促销礼品给予其管理，但是，一段时间后，该员工私自离职，未办理任何离职手续，并且不接公司电话，公司督促其回来办理离职交接手续，其不接电话，不回短信，请问，可以通过什么途径来解决此事，能否报案？其构成犯罪吗？...
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我叫我去提档，我在2月25日跟他提出辞职，可是老总告诉我带等他找到交接人，并且我必须教会他我手里的工作，我才可以离开，可是我这还是试用期，我已经提前三天交辞职信了，他就是不叫 辞职时他并没有跟我说你这两天不用来了，等我找到人，你再过来跟新员工交接。他还跟我说，若你不来交接那工资全额给你扣除！谁能帮我！...
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离职人员A原先就是管社保这块的，在他走之前有一个同事B已经离职了，而后他也走了由新的员工C交接。C未及时停了A与B的社保，那这个责任由谁负？B走的时候A还没走在交接中。...
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