（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任 号发布，根据1998年12月3日发布的《国家工商行政管理局修改〈经济合同示范文本管理办法〉等33件规章中超越〈行政处罚法〉规定处罚权限的内容》进行修改） ...
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方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 ，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告的 ...
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比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握 目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但 ...
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失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、 关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个原因离职的事实，依此依法享有劳动补偿金不予支持是完全违法的。三、一审判决 ...
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的情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团股份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团股份有限公司移交原 工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度效益奖》等奖励工资以及经理级别购置 ...
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体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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资遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构 立案之私立大专以上院校之留学生从事工作，应向教育部申请许可；其许可及有关聘雇管理办法，由教育部会同中央主管机关定之。 前项外国留学生从事之工作，得不受第 ...
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及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的 诉讼事务管理的一般性规定,对于适用范围内的事务有特殊规定,按照特殊规定执行。经营业务范围类似案件数量众多、性质相同的，可适当简化相应程序，具体简化适用办法由 ...
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在离职日起一定期限（如3个月）内行使，否则亦将自动失效。因此，员工离职时很难获得尚未归属其名下的股票期权，行使已归属的期权也受到一定限制 上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有进一步解释 ...
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