侵犯了原告的合法权益。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系、被告支付原告培训费用80000元，郑州市金水区劳动仲裁 离开原告公司，原告对员工进行转正是要经过考核手续，被告在9月20号离开前及离开后都拒不接受原告公司的考核，没有按照转正工资给其发放是 ...
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绩效改进计划表》，并上报综合部归档。7．复议申请与复议。第四十五条 员工绩效考评指标与分值1．员工组织行为考评指标与分值 考评指标 描述 分值 出勤 迟到、 部门经理和项目经理共同参与，具体办法各部门结合实际情况确定实施细则。第七十条 在考核期内转正满两个月的新员工, 参与季度绩效考评；在考核期内转正 ...
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，邝志刚要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝志刚在2003年9月20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪 ...
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一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1, 作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人万国公司向仲裁委提起反诉， ...
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. 劳动合同：本人签字后公司不发放公司签字盖章劳动合同，且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括 旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习，7-9号试用期，但是 ...
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，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的 结果为不合格并结合王乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王乙提供的2009年1至 ...
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向原告送达。2009年4月22日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决：（一）、被申请人（即被告）应于裁决生效之 汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工汇款方式支付工资的行为相吻合，本院对原告的陈述 ...
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地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第四节 薪酬调整第一条 员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等，具体调整方式为：1．试用期员工 或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向公司申请预支薪资，但以已出勤的时间内应得薪资为限。1．生育、疾病、遭遇意外伤害或 ...
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，而朱某某未提供相应证据予以证明，故不予采信。朱某某要求星路公司支付转正后工资差额、25%的经济补偿金及项目提成奖的诉讼请求，不予支持。2009年7月 某某主张产品提成奖，同样因无相应证据予以证实。星路公司对员工因工作需要加班加点的，规定了加班申请报批流程，朱某某在工作期间也是按此流程办理加班手续，朱 ...
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会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司一份不给。2招聘销售人员：招聘时声称是兼销售经理和市场经理，工资＋补助＋转正后其他保险，每月 工资，一人说了算，出尔反尔，可以在众人面前否认私下承诺。5使用各种小伎俩，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府和他们 ...
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