技术研发力度，重点建设纳米技术与应用国家工程研究中心，加强纳米基础研究，建设2－3个纳米技术产业孵化器，力争到2005年在纳米技术若干优势领域进入国际先进 ，完善科技成果入股机制。加快高校用人制度的改革，尽快实行聘用合同制和带薪学术休假。全面实行课题制。改革薪酬分配制度，对拔尖人才和作出贡献的人才， ...
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,主要是为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的 单位存在劳动关系。 2、集体合同规定范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来，在全国总工会的推动下，集体合同制度在我国得以迅速展开。但随着《劳动合同法》制度 ...
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），依法建立救助站以及相应的救助机构，通过一系列制度和渠道来保障救济的有效实施（政府的法律义务），这些国家义务都是针对不特定人的任何不能享有最低 ，高等教育出版社2003年版，第157页。 [84] 如社会权的内容包括工作和公正报酬的权利；组织和加入工会的权利；享有休息、闲暇和带薪定期休假的权利；享有 ...
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），依法建立救助站以及相应的救助机构，通过一系列制度和渠道来保障救济的有效实施（政府的法律义务），这些国家义务都是针对不特定人的任何不能享有最低 ，高等教育出版社2003年版，第157页。 [84] 如社会权的内容包括工作和公正报酬的权利；组织和加入工会的权利；享有休息、闲暇和带薪定期休假的权利；享有 ...
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数量与质量所提供的劳动。第六条 劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、工伤、婚丧和计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。 根据劳动者提供的实际劳动发给工资。第八条 省劳动行政主管部门对全省最低工资制度的实施实行统一管理。市、县、自治县劳动行政主管部门对本市、县、自治县行政区域内 ...
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，享受相应的社会保险和住房补贴等待遇。在国外定居的，享受每年一次30天的带薪出国休假。在国有单位工作的，由用人单位报销往返路费一次；在非公有制经济单位工作 向公安机关申办1至5年的《外国人居留证》和相对应的多次往返“z”签证；短期来广西不能按期离境的，可申请签证延期；在东盟国家的留学人员如确因时间紧急 ...
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和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣 问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ...
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规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务 以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关 ...
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加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。 根据 （以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假 ...
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争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１ 失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间 ...
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