人虚假宣传方面,有的法院认为广告宣传属于要约邀请,在不构成合同条款的基础上,不能认定构成合同欺诈;有的法院则认为如果虚假宣传的相关内容构成被特许人 的确在调整和改善流通结构、提高企业组织化程度、吸纳民间资本、促进中小企业发展、扩大就业等方面发挥了积极作用。但也应该看到,由于商业特许经营在我国起步和发展 ...
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对公司股东、高管及核心管理人员的竞业约定条款的议案进行表决。甲于2012年2月3日与乙签订《股份转让合同》,将其持有的股份全部转让给乙,并向 》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-316726.html -
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对公司股东、高管及核心管理人员的竞业约定条款的议案进行表决。甲于2012年2月3日与乙签订《股份转让合同》,将其持有的股份全部转让给乙,并向 》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-316747.html -
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十二)外派海员伤病亡处理。(十三)外派海员免责条款。(十四)特殊情况及争议的处理。(十五)违约责任。海员外派机构应当将船舶配员服务协议中与 职业发展等方面进行跟踪管理,为外派海员履行船舶配员服务合同提供必要支持。第三十一条海员外派机构不得因提供就业机会而向外派海员收取费用。海员外派机构不得克扣外派海员 ...
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户口、薪水等眼前利益和可以获得的工作经验、培训机会等长远利益结合起来考虑,对照自己的职业发展规划,形成自己最终的就业需求,再用来评价用人单位是否适合自己。 提供了法律依据。 此外,在签订劳动合同时也需仔细审阅,对于常见的霸王条款或不当条款,如对于试用期限、员工福利、违约责任等方面的不当规定,要一一指出 ...
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。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。(六)下列聘用合同无效:1.违反国家法律、法规的 分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,也应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为:受聘人员在 ...
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监督和检查力度,对拒绝履行合同、恶意欺诈等行为实施惩处。规范农业订单相关条款,明确农产品购销种类、数量、质量、价格,约定违约责任,减少订单执行阻力 就业政策,以经济的持续快速发展带动就业容量的不断扩大。加强对农民的职业技能培训,继续实施“农村劳动力转移培训阳光工程”。深化户籍制度改革,逐步建立城乡一体 ...
//www.110.com/fagui/law_169499.html -
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培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限,分为有固定期限、无固定期限和 计算。遇有聘用单位分立、合并、撤销情形但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html -
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离开了康普巴恩公司,直接到Oracle公司工作。康普巴恩公司以迪鹏违约为由要求对方支付77,085美元的损害赔偿,其中25,000美元作为“寻找费”,因为在双方 约定的三个条件无效,不能强制执行,并且责令该公司以后不得再在合同中订立该种条款。 类似这样的情况在美国的硅谷还有很多,在我国也不鲜见。近些年 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -
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下可以向员工主张违反服务期的违约金? 一般而言,员工在服务期满之前离职,即构成违约,需要向企业支付违约金。然而,如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条 或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者,企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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