退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的 用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议,不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系,更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议,仅是 ...
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动态长期12、省政府就业联席会议办公室的文件资料长期(七)劳动工资处1、制定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法永久2、审核驻冀中央直属企业, )一般业务问题的长期(3)事务性的短期2、全省公费医疗、省直离休人员、大学生医疗费等方面的文件材料(1)方针、政策法规性永久(2)一般业务问题长期 ...
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一遍,她说肯定不给发的。 过了俩星期,后来上级给我们这些刚去的几个大学生开了一个会,说是你们明年7月份才毕业,现在没有毕业证,所以我们公司三个月之后给你 对劲了,我就去问上层,上层就说”你们上次签的是正式劳动合同,不是实习合同(我们根本不知道),你们的实习合同我还没给你们买回来呢!等给你们买回来,上张 ...
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员工与受遗单位(实际用人单位)未签任何合同,会 形成事实劳动关系吗? 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同,属于劳务派遣单 位的劳动者,受遣单位不 和调整。 问题二:聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员,不签 合同,会形成事实劳动关系码? 不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-464676.html -
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您好 我是一名今年6月份刚毕业的大学生。于2013年1月在学校的安排下进去宁波一家染整厂实习,实习期间不慎左手卷入轧车。现在的情况是按照 学校还是企业承担 或者是自己要承担多少 6月份跟企业签订了劳动协议 到现在尚未解除 但是没签劳动合同,现在要面临解除劳动协议的问题 如果解除了那是不是以后的费用都要 ...
//www.110.com/ask/question-1783523.html -
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年7月毕业的应届大学生,去年六月在学校和单位签订了实习协议和就业协议,就业协议约定:如果我们毕业后不与这家公司签劳动合同的话赔偿2500元。实习 但在培训协议里面 约定有服务期违约金,况且他没有针对我们进行专项培训,违反了劳动合同法, 那么,这是否形成了 五 违反法律、行政法规的强制性规定的情形? 5 ...
//www.110.com/ask/question-1622541.html -
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,这些网络技术的普及也对企业商业秘密的保护提出了挑战,很多企业的商业信息通过网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的 4服务期内就跳槽追高薪反被索赔小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小何送到国外厂家培训了2个月,并就此签订了为期2年 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -
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大学生在实习期间签订了就业协议,但在领取毕业证后可以不签订劳动合同吗,签订就业协议的时候用人单位有违约金要求,如果不签订劳动合同,要支付违约金吗...
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您好!我是一名在校大学生,2010年11月到2011年1月到上海华盛织布厂实习。去之前我们签了学校的三方就业协议,到了之后他又让我签了公司的劳动合同(试用期为3个月,3个月以后自动转正)。但是因为在工厂的实际情况和他当初给我承诺的大相径庭,所以我在刚 ...
//www.110.com/ask/question-417175.html -
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张律师您好,我是10年毕业的。刚毕业与淄博天齐签了就业协议。现在感觉天齐不适合自己想换工作。公司没有与我们签劳动合同只有刚去时的大学生就业协议。现在想走但是公司不跟我办理解约。想问一下不签劳动合同属于违法,我能不能强制解约。希望您能帮我分析一下,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-381265.html -
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