局答辩称：原审把本案定性为劳动合同纠纷正确。劳动局审批谢爱荣的退休是按工人审批的，内乡县教体局申报后我们才审批，退休是按身份，而不是按岗位。根据双方的诉 政府机构，其与内部的正式工作人员谢爱荣所签的劳动合同，不同于一般的劳动合同，该合同的履行必然要受到身份及合同内容的双重影响，就其身份引起的退休问题， ...
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年１月３日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间１９９７年１月１日。 行为也是直接由人事处作出的，故梁涛在签订与劳动服务公司的劳动合同时并无法预见到，也不应当预见到劳动关系的另一方主体已经改变。而无论是校方还是劳动服务 ...
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乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人 因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为：_________。 5．乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、 ...
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答辩称：一、联华电子灯饰厂解雇谭毅贤的事实不容否定。联华电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后 厂认为谭毅贤解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右，并提交了工资单予以证明。但是，对于该工资单，谭毅贤表示上面的签名不是其所签，而联华电子灯饰厂 ...
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不予采信。对被告提供的证据1考勤表原告虽有异议，但该证据系被告保存的档案资料，有其他工人出勤情况的记录，且原告无其他证据证明该考勤表不是当年 被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外 ...
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原告刘满云，女，1971年5月13日出生，汉族，工人，住绥宁县长铺镇中心路10号。委托代理人唐武林，湖南大行律师事务所律师。委托代理人陈旭，湖南 关系已被转到劳务派遣公司去了。3号证据中的劳动合同中签字是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都是两 ...
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来我们公司后给我们公司设计制造了一批专机设备使我们公司原本需要122位工人的生产岗位降为只要2位工人操作就能实现同样的产能。一年能降底人工成本400多万。 赢吗？ 他很清楚和公司签的劳动合同中的条款约定。 他认为他为别的厂家设计的生产线，从工作原理到结构到外型和给公司设计的都不一样， 但是他给别的公司 ...
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来我们公司后给我们公司设计制造了一批专机设备使我们公司原本需要122位工人的生产岗位降为只要2位工人操作就能实现同样的产能。一年能降底人工成本400多万。 赢吗？ 他很清楚和公司签的劳动合同中的条款约定。 他认为他为别的厂家设计的生产线，从工作原理到结构到外型和给公司设计的都不一样， 但是他给别的公司 ...
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提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。 7．8公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。 。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行 ...
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提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。7．8公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。 。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行 ...
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