遵循本职岗位业务程序,对所承办公务的执行情况须有复命制,做到善始善终。17.工作时间不得擅离职守,当日事务应当日办理完毕。18.公司职员在递交文件时,要将 损失,由导游个人承担。十七、导游带团返回,周末团及长线团休息一天。 第五章财务管理制度一、对财务人员的要求1.所有参与财务管理的人员要有高度责任心 ...
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得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。对不按我省发布的最低工资标准支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位,要及时依法严肃处理。同时,对用人单位 ...
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预防处理群体性突发事件的工作机构。5年间全国共立案受理劳动争议案件48万件,结案率保持在95%以上。修订和完善了最低工资、工时、休息休假、劳动定额等 按照分类指导的原则,用三年左右时间推动各地区有步骤地完成向失业保险并轨。──全面贯彻落实《失业保险条例》,完善失业保险制度。依法扩大失业保险覆盖面,重点 ...
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当地最低工资标准。此外,一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价,工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务。即便是这样,企业还往往不足额给付,甚至拖欠劳工 待遇、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同,由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前,民法所调整的劳动关系即是以雇佣合同的名义而适用民法规定和原则的。但 ...
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满足,就必须要有一套健全、完善的人事管理制度。 第一章 总则第一条 为了确保公司各项工作顺利开展,建立和规范人事管理制度,创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境, 通告。 第五条 员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日工作时间,其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条 ...
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标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定,对延长工时和在休息日、法定假日工作的农民工,要依法支付加班工资。农民工和 将农民工纳入保险范围,积极实施农民工参加工伤保险的“平安计划”。利用三年左右时间,将工伤风险程度较高的建筑、矿山等高危行业的农民工纳入工伤保险范围 ...
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、企业必须与劳动者签订劳动合同,进行合同鉴证,并将经批准实行特殊工时制度的岗位(工种)及时向劳动者公示。 六、各区、县(市)劳动保障局每月上旬按 听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休│││调休、弹性工作时间等适当方法,确保职工的休息休假权力和生产、工作任务的完成。│││本批复有效期为 年 ...
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小时最低工资制度。用人单位必须严格执行国家有关职工休息休假的规定,依法支付农民工加班工资。对采取不合理的劳动定额、降低计件单价、以物代币和其他方式 企业使用童工等违法行为奖励制度,认真开展群众举报和投诉案件查处工作。依法招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家 ...
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就业空间。5.加强失业调控。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度,采取有效措施,调控失业人群在时间和空间的分布,缩短失业周期,分散失业压力,防止失业过于 》等劳动关系法律法规规章以及相关政策,进一步完善工时、休息休假、定员定额等劳动标准,完善劳动合同制度,实施劳动用工登记,推行劳动合同示范文本,推动各类 ...
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林业企业职工工时制度,确保林业企业职工休息休假的权利,促进林业生产的发展,根据《劳动部》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 因工作需要在企业驻地以外常驻的供销、采购等人员,工作中可以适当休息的值班人员及经常出差等工作时间无法按标准时间衡量的人员,长途运输、贮木场、仓库的 ...
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