条根据财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于印发（行政单位财政统一发放工资暂行办法）的通知》（财行［２０００］１号）的要求，结合国务院系统 的津贴、补贴。其中：公务员基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；工人基本工资包括岗位工资、技术等级工资、奖金。国家统一规定的津贴、补贴包括： ...
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年满55周岁;（二）缴费年限(含按国家和本市规定认定的1992年底前的连续工龄)不低于15年,其中参加基本社会保险后按月缴费年限(以下简称“按月缴费年限”)不低于 贴费;（四）本市规定的其他用途。第五十一条(补充社会保险具体管理办法)补充社会保险具体管理办法由市劳动保障局、市医保局另行制定。第九章基金 ...
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行政机构、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位的职工，这次不予调资。 (二)办法： 这次调整工资采取先补、后靠、再升级的办法。 过世界纪录、获得过世界冠军以及运动成绩相当于世界锦标赛前三名水平的，可以再升一级。 现任专职教练员中，少数工龄较长、贡献较大，而原来受工资起点 ...
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“吃空饷”人员1、清查范围。为严肃组织人事纪律，规范行政事业单位人员编制和工资管理，提高财政资金使用效率，各乡镇、县直各单位要建立行政事业单位财政供养“ 考核中，工作责任心强、实绩突出、群众公认的干部，按照层层推荐，逐级奖励的办法给予奖励。对全县经济社会发展贡献大的干部，优先解决有关待遇、优先考虑提拔 ...
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认为：工人与干部的关系是平行的关系，如果让我们参照公务员管理办法，也应该平行对照，怎么能工人不分工龄长短；不分技术等级而一律参照科员待遇呢？我们不 我们的存在。 社会上的离退休人员福利待遇连年增长，我们既羡慕又期盼，羡慕他们涨工资却没有我们的份儿，期盼国家机关规范生活补贴却等来又没有我们的份儿，两头都 ...
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定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员的职称评聘制度第十四条 职称的评聘必须 一级。井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满10年（工龄部折算）保留原技能工资不变，满5年不满10年的，技能工资降低一级， ...
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调控，统筹安排。编制核定后，人事、财政部门按照新的编制数额审核和划拨教职工工资及学校人员经费。3、定领导职数。高级中学、完全中学、初级中学和完全小学凡在校生在 专任教师量化考核登记表》。（五）改革编制核定与管理办法，确保学校教育经费足额拨付。中小学编制实行动态管理，原则上以县为单位，每3年由机构编制 ...
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医疗保险实施细则规定的医疗保险待遇及按大病救助基金管理办法享受大病医疗救助待遇。第十一条本办法实施前已参加基本养老保险的个人参加基本医疗保险的 缴纳10年的基本医疗保险费，逾期不予参保。基本医疗保险费以统筹地区上年度职工平均工资为基数，缴费率为用人单位缴费率与职工个人缴费率之和，按规定足额缴清基本医疗 ...
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转制单位）从自有经费中列支。个人缴纳的基本养老保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。单位缴纳的基本养老保险费在税前列支，个人缴纳的基本养老保险费不 申报。基本养老保险费的核定、征缴以及基本养老保险基金的管理、监督，按《湖北省社会保险费征缴管理办法》(省政府令第230号)、《湖北省关于社会保险工作若干事项 ...
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的医疗费用,取消起付线,其他费用按城镇职工有关规定执行。五、基金管理(一)全市医疗保险统筹基金实行“市级统筹、分级管理、计划控制、定额调剂”的管理办法;个人账户资金和大额医疗费救助基金实行统收统支。(二)医疗保险基金征缴、医疗待遇申领、医疗管理服务等业务执行全市统一经办流程。(三)对各区县、高新区的 ...
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