确定方式是与我国长期以来的所有制结构和用工制度联系在一起的。1983年以前我国的企业多为国营企业，很少实施劳动合同制度，企业职工的身份也无明显 工资性补贴问题。由于过去劳动合同制工人的保险福利待遇与固定职工存在一定差异，因而国家相应规定劳动合同制工人享受15%的工资性补贴。实行劳动合同制度后，企业职工 ...
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,则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?笔者认为,实际履行制度的适用,以当事人行使请求权为前提,是否要求 保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都规定公民的人格尊严和人身自由不受侵害,这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法,如果法院判令劳动者实际 ...
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劳动报酬可申请支付令用人单位应特别注意，《劳动合同法》在劳动合同履行中刘^拖欠劳动报酬 问题创设了一项新的制度^^申请支付令，即用人单位拖欠或者未足额发放 。还有一种情况，即用人单位发生了合并或分立的情况，此时，劳动合同 该如何履行呢？根据我国《公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合 并或者新设 ...
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承担和司法许可原理和具体制度。最后探讨我国公司股东派生诉讼立法的可能改进途径。 一、股东派生诉讼的成本负担 （一）我国立法上存在的问题 如果不考虑义愤、公益 诉讼，法院判决结果难以预测（注：参见卢青：《三联商标案庭审激辩 合同解释成关键》，《证券时报》2009 年 9 月 23 日，资料来源：证券时报 ...
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的期望，但是家政工人的现实却往往令法律的期待化为泡影。因此，需要检讨我国广泛存在的以单个家政工人乃至单个劳动者为签约一方当事人的合同制度的局限性。没有广泛的 的权利规范明确。 （一）将家政工人纳入劳动法律保护。目前，除了与家政公司建立了劳动合同关系的家政工人外，绝大多数家政工人都被排除在劳动法之外。这 ...
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全面借鉴现代西方抽象人格制度，使我国民法现代化一步到位；但较保守的学者持相反观点，认为目前当务之急是大力借鉴近代西方抽象人格制度，在民法现代化的问题上提倡脚踏实地地进行 第三章中，规定了联营这一主体，且分为法人型联营、合伙型联营和合同型联营三种。这是20世纪80年代中期加强横向经济联合这一公法要求干预 ...
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》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的问题主要有：劳动者在履行提前30日告知义务之后，还是否承担 年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出禁止性 ...
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压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工，尤其是技术好， 自行解除，但企业未及时办理解除劳动合同手续。 二、有关事实劳动关系法律规定的现状 有关事实劳动关系方面的问题在我国劳动法制定时未引起足够的重视。这使得相关事实劳动 ...
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关系的劳动者被非管辖范围内（尤其是外省）的用人单位非法招用的问题时面临障碍重重。为此，建议我国尽快出台《劳动合同法》，并在立法起草中，突出劳动 劳动违法案件中，要相互配合，杜绝地方保护主义，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动 ...
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》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的问题主要有：劳动者在履行提前30日告知义务之后，还是否承担 年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未作出禁止性 ...
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