上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第四条 实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持单位自主 聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的方法进行。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。第八条 聘用单位人事部门是 ...
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条开办职业介绍机构，必须具备以下条件：(一)有机构、章程、明确的业务范围和管理制度；(二)有固定的服务场所和必要的办公设施；(三)有三名以上熟悉劳动 (五)联系、组织、指导劳动者和用人单位双方进行洽谈；(六)接受用人单位委托，代办招聘人员。各类职业介绍机构的服务项目、业务范围可以不同，由负责批准的劳动 ...
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资格，熟悉劳动就业法律规章和业务知识的专职工作人员；(六)有健全的工作和管理制度；(七)法律法规规定的其他条件。第二十六条职业介绍机构应当为用人单位 须提供相应的学历证明和职业资格证书。第三十二条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取 ...
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守护、巡逻等工作的安全防范组织。本办法所称保安人员是指由保安服务组织招聘的，从事保安服务的人员。 第四条保安服务企业和保安人员应当遵循公平自愿、 管理人员；(二)有固定的办公场所；(三)有一定数量的保安人员；(四)有健全的管理制度。内部保安组织负责本单位内部的安全防范工作，不得对外提供保安服务。 第九 ...
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就业服务企业要一次或分期偿还；（五）指导、帮助劳动就业服务企业建立健全各项管理制度，并监督执行；（六）凡劳动就业服务企业有能力承担的配套产品、加工任务 条劳动就业服务企业的厂长（经理）可由主办单位推荐、招聘，或经职工（职工代表）大会选举产生，报上级行业管理部门同意备案后，由主办单位任命，其他干部由劳动 ...
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自律管理方式。6、进行自律惩戒。对于违反协会章程、自律公约和管理制度、损害投保人和被保险人合法权益、参与不正当竞争等致使行业利益和形象受损的会员，可按章程 的选配，应本着精简、高效的原则，广开引进人才的渠道，坚持行业选拔与社会招聘相结合的办法，实行职业化、专业化，加快年轻化进程，保证协会建设的高起点和 ...
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月１日起，改按本通知中的有关规定执行。二、外商投资企业招聘职工应当按规定办理招聘备案手续并依法订立劳动合同，依法向当地社会保险经办机构办理保险登记，参加 １９％按月提取、缴纳。企业提取的基本养老保险费，计入管理费用。经济效益好、经营管理状况稳定、民主管理制度健全的企业，可在建立基本养老保险的基础上建立 ...
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单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事 、聘期及聘用方法等事项。 (四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。 (五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定 ...
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开发的公益性岗位上岗人员，可在县区公示确认的对象中聘用。6．劳动保障协理员的招聘，由市劳动保障局向省人力资源和社会保障厅申请并按省厅核批的数量、 整改仍未达到要求的，停止其使用公益岗位人员资格。第十八条公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并书面报市、 ...
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）重大医疗技术准入及大型医用设备的配置许可。2．管理制度：包括门诊、急诊和病房管理制度，病员入出院、转院管理制度；医疗事故处理程序等。3．医疗卫生服务信息： 6．人员出国考察、国内（外）进修、培训情况；7．职员、雇员的招聘标准、条件和程序及招聘情况；8．聘用合同终止的条件及程序；9．职工职位工资和各类 ...
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