劳动能力鉴定结论尚未做出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。公司以旷工为由解除劳动关系的行为属于非法解除，支持了高先生的请求。公司不服，提起上诉 ，我们应以医疗机构的诊断结果为准。加之高先生在工伤认定之后一直未进行劳动能力鉴定，用人单位也并未表示异议，因此应当认定直至2011年10月用人单位发出 ...
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是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时 被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，其行为已构成了《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。一审法院片面理解《劳动法》第二 ...
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收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金21500元、2006年1月1日至2010年 中，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告自该日起存在旷工行为。对此，被告提供了2008年5月至 ...
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日未接到任何书面或者口头通知，6月23日被告即以原告旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系。故请求判令：1、被告支付2008年7月1日至 的工资报酬3993元及25%补偿金998元的诉讼请求本院亦不予支持；2009年原告孙某旷工天数已超过应休年休假天数，故本院对原告要求被告支付2009年年休假工资的 ...
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申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的行为。原告无故旷工，违反了院方的管理制度。在终止劳动关系 、被告的诉辩意见，本院归纳本案双方争议的焦点为：1，双方是否已解除劳动关系，解除的时间及原因；2，原告要求被告补发2008年元月至今的工资应否获得 ...
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年7月16日向原告提出辞职，原告于2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册 ，*制冷设备维修服务社就以原告地址即闸北区江场路*号*楼落款发函给被告，以被告旷工为由对被告予以除名的决定，反映了原告与*制冷设备维修服务社的关联性和一致性， ...
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公司职员。委托代理人樊×，上海××律师事务所律师。原告宋××诉被告上海××广告传播有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋××于2010年2月11日提起诉讼。本院于同年 的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告主张的要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的请求不予支持。 ...
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。2009年9月7日原告以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。原告上海浦东新区XXX 劳动合同通知的邮件，原告于2009年9月7日以电子邮件方式通知被告解除劳动关系；四、退工证明，证明原告辞退被告的事实；五、员工调动通知书三 ...
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大刘矿通知原告12月 7日前到该矿报到，逾期不来者，按旷工处理，并按劳动法相关规定予以解除劳动关系。原告接此通知后，于12月4日到矿报到， 裁定驳回起诉。因此，本案中被上诉人主张的赔偿金不属于人民法院处理范围。并且上诉人作出的解除决定不存在违法之处，其主张 赔偿金缺乏事实和法律依据。综上，请求二审法院 ...
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月为被告办理了失业手续。被告王少如于2008年6月18日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被申请人(本案原告)补交所欠养老金9739.90元,补发经济补偿金8000 材料证明其2008年1月8日被单位告知因旷工而被解除劳动关系，但春都集团作出解除王少如劳动关系的批复是在2008年1月10日作出， ...
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