报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分的4 的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核 ...
//www.110.com/panli/panli_6597664.html -了解详情
部门绩效嘉奖由部门自主分配。3)未完成当月利润指标的月份，在该月绩效基奖总额中提取_____%用于绩效嘉奖分配。4)当月度完成利润指标较好时，月度绩效 =绩效嘉奖总额÷∑部门重要工作价值分X部门重要工作的价值分2．年度绩效奖金：在完成年度经营目标的前提下，公司根据年度利润指标的实际完成情况，提取部分对 ...
//wengui.110.com/wengui_3989.html -了解详情
本人2012年12月工伤十级，2013年4月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。2013年4月工伤后上班，我要求签补加合同，说我是无期限合同，不需要签别人有的我都有，当时我是车间唯一 ...
//www.110.com/ask/question-2551352.html -了解详情
。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定）和上月的绩效奖金。 所以这个月（9月）收到的奖金是上个月做的事，但是昨天发绩效奖金的时候 的绩效奖金在我同级里面我总是最少（但是做的事情是最多的），比如有个月其他人拿2000，给我800。 另：公司总是加班，有时工作日的工作小时十几个也 ...
//www.110.com/ask/question-1937940.html -了解详情
考绩每月变动。被告支付原告2010年1月份工资199元，原告确认收到该款项。2010年5月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8,527.05元；2、支付2009年4月1日至12月31日的加班工资差额5,100.70元；3 ...
//www.110.com/panli/panli_12622709.html -了解详情
校长。被上诉人（原审原告）：Christopher John Pratt(中文名白旷达)，男，1963年10月12日生，美国公民，现住郑州市伏牛路与伊河路交叉口白鸽新园1号 休息时间包括在课时之内；在每学期的期末白旷达应收到每月1000元的绩效奖金。只有白旷达遵守了附件B（教师职责）和附件C（员工守则 ...
//www.110.com/panli/panli_29771402.html -了解详情
我办离职手续，但等我真拿来合同，单位人事说领导不批准，必须要干满一个月.但我最近劳累过度，有充足的证明和医疗证据 我目前患有脑梗征兆，一直靠吃药维持 单位不批.（无正当理由） 由于我们单位是下发薪，上个月的绩效奖金，下个月才会发. 例如4月份的绩效奖金，5月份核算出来发放，但5月份发放薪资，要等到6月 ...
//www.110.com/ask/question-2571708.html -了解详情
元、效益工资?[（1 605×12）+（1 590×12）+（1 560×3）]÷27个月（2009.1—2011.3）＝1 593.33元?共五项构成，折0.9倍， ：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
分公司调整原告的职位，任客户经理，同年8月将王某的薪资等级由D3调整为C10级，工资由基数1311元加绩效奖金构成。工作时间为A、B班轮换， 假日加班工资，支付工资差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决东方某公司沈阳分公司15日内支付王某2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html -了解详情
年进到东莞一家公司工作至今，2008年以前没有签过劳动合同，从2008年1月才签第1次劳动合同（3年），第二次劳动合同是在2011年1月签 ，只看到收入在减少，今年生意最差了，我们担心这样下去会不会把我们每个月的绩效奖金也取消（我们工资分为基本工资底薪：2000元+职补：1000元+加班300元+绩效 ...
//www.110.com/ask/question-1960578.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务