判决不予支付贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额19,870.10元、不予报销手机费50元、不予报销司法鉴定费1,500元 月至2009年5月期间正常出勤工资为2,000元/月，进行计算所得。原审诉讼中，瀚艺公司为证明其与贺某某签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时 ...
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要求判决不予支付被告2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额19870.10元、不予报销手机费50元、不予报销司法鉴定费1500元。 年9月至2009年5月期间正常出勤工资为2000元/月，进行计算所得。诉讼中，原告为证明其与被告签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的 ...
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3585.24元。以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述 原告姜某某2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元；三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008 ...
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部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算；7、原告与联帮申保后勤服务社签订的三份劳动合同，证明原告虽然与联帮申保后勤服务社签订劳动合同， 的工资；2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额18000元。 ...
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因原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币19,800元。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告作为劳动合同一方当事人，其对书面合同订立与否应为明知。原告直至2010年4月20日才 ...
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，华一电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年3月至 生效之日起十日内支付唐某某2008年2月1日至10月30日未签劳动合同二倍工资9,175.60元；五、上海华一电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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鲜乐食品销售有限公司支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民 年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品销售有限公司 ...
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年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年 10天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司 ...
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劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。一审判决：一、原告与被告之间于2008年1 2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属 ...
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，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中， 应当是55周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年《 ...
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