刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9 合同至2013年3月6日到期的共有职工8人，其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此，可认定，造成未签订劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与 ...
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刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9 合同至2013年3月6日到期的共有职工8人，其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此，可认定，造成未签订劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与 ...
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刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9 合同至2013年3月6日到期的共有职工8人，其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此，可认定，造成未签订劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与 ...
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局作出焦人社复决字（2009）011号行政复议决定书，维持焦马工伤不认字（2009）01号职工工伤认定结论通知书。2010年10月27日原告向焦作市马村区劳动争议 日至2009年6月22日，王自习要求2009年3月24日以前因未签订劳动合同的双倍工资，其仲裁时效截止时间应为2010年3月24日，考虑到 ...
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补偿1500元／年*8年=12 000元）；2、被告支付2008年以后未签订劳动合同的双倍工资43 500元（1500元／年*28月+1500元最后一个月 ，直到2006年8月份株洲玻璃厂才与原告解除劳动合同。因为被告单位是株洲玻璃厂下岗职工创办的，被告单位的领导都认识原告及其父亲，基于朋友关系，原告 ...
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邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系 的赔偿费用；④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他 ...
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12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作；7、2008年1月9日被告召开2008年度职工（代表）大会的 ：1、支付2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资180600元;2、支付1994年至2004年期间的工资差额150000元；3、补发1995年 ...
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（满编为300名职工），且分散住在农村。根据这种情况，为了规范用工，原告早在2009年1月1日就制订了《关于临时劳动合同的说明》。原告将公司 日起十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、原告上海某某机械制造有限公司应于本 ...
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恶劣，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出开除处理”。同日，原告向被告发出《 履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额30800元；2、补缴2008年4月至2008年10月及 ...
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扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营 之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定确认该合同中 ...
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