月终止。因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额每月3 601.31元，合计39 614.41元，并与人力 ...
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合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定 。本院认为，本案争议焦点一、被告万厦公司是否应当支付原告谢建强未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。根据《最高人民法院劳动法》第七十九条之规定，劳动 ...
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经理的时间是2008年8月，由此可见被告在最后一份劳动合同有效期届满之前，曾向原告提出了续签劳动合同的建议。对于原告在本案中提出的各项诉请，本院 五日内支付原告赫**2008年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元；三、被告上海**有限公司于判决生效之日起 ...
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】第004号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于2009年4月29日出具 合同已经期满，且双方未再续签劳动合同，自合同期满后双方已不存在劳动合同关系，上诉人要求被上诉人支付双倍工资，但其没有向法庭提交充分证据证明 ...
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固定期限劳动者已经认可，故被告不需支付原告因双方未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。笔者认为，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动者连续 合同，在劳动者仲裁或者起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动 ...
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发送落款日期为2009年4月24日的通知，主要内容为“2008年5月1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资 之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元；三、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日 ...
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止，工资第一年2万元，以后每年递增5,000元。合同到期后，被告某电力器材公司未与自己续签劳动合同，但自己仍在被告某电力器材公司上班。2009年8月 某电力器材公司给付自己2009年8月1日至2009年8月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,145.60元、2006年7月1日至2009年7月1日 ...
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申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 □裁判结果 仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动 不予支持。刘女士对仲裁裁决不服，起诉至法院，后经法院调解结案，双方未提起上诉。 □案例评析 本案的焦点在于，2011年1月1日至2011年2月 ...
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月1日，2007年3月1日至2008年3月1日。合同到期后，双方未续签合同，但XXXX仍在XXXX县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX 与XXXXXXXX签订无固定期限的劳动合同；三、由XXXX县联社向XXXX双倍支付2010年2月至2010年12月31日止的工资630元×11个月×2－11 ...
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现已破产）下岗，同年12月5日与被告签订劳动合同并开始工作，2001年12月5日又与被告续签了合同。2006年被告给我颁发了“安全节能驾驶员” ：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈兴明未签订劳动合同的双倍工资11373.23元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...
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